家纺vi设计公司接受新的工作机会之前要问的30个问题

最近，我接到一个前客户的电话，他想讨论考虑另一个工作机会的潜力。我花了数百个小时编写一本书（招聘高性能销售团队）并指导人们如何建立内部销售面试流程，但是我从未从求职者的角度考虑过这种情况。

这个职位最适合您吗？

因此，家纺vi设计公司开始创建一个问题清单，在接受工作面试之前，任何人在接受新的工作机会之前都应该提出这些问题。它们的顺序不是特定的，但我建议我的客户以1-5的等级对每个问题进行评分。等级为1表示该问题的重要性较低，而等级为5则表明该问题具有较高的优先级。

在接受工作邀请之前要问的30个问题：

• 家纺vi设计公司的经营策略是什么？

• 家纺vi设计公司为什么在销售环境中获胜？

• 家纺vi设计公司的营销有多强/复杂？

• 管理团队如何制定决策？

• 现有的管理团队在过去是否取得过成功？

• 最后一个人怎么了？家纺vi设计公司为什么失败？还是离开？

• 它们符合我的文化吗？中层管理团队的态度如何？

• 家纺vi设计公司有哪些报告？家纺vi设计公司管理业务的距离有多近？

• 现有销售团队的能力似乎是什么？

• 我有必要的工作经验吗？我知道解决该问题已经需要做什么吗？

• 总统在一对一或小组沟通中的表现如何？

• 现金流量情况如何？

• 家纺vi设计公司在什么样的市场？生长？回转？有限的？

• 家纺vi设计公司在市场上有什么细分市场？

• 家纺vi设计公司在市场上是什么样的参与者？支配？次要的？

• 家纺vi设计公司是技术的领导者吗？

• 家纺vi设计公司的最终比赛是什么？卖完？买其他的吗？并购机会正在酝酿中吗？

• 我希望得到什么样的支持？

• 家纺vi设计公司从事这份工作有什么样的营业额？还是公司中其他重要的工作？

• 所有权是什么？公开，私募，私募股权，ESOP？

• 家纺vi设计公司过去3年的收益趋势是什么？

• 有利可图？

• 该职位向谁报告（职称）？

• 该人在公司工作了多长时间了？

• 那个人会帮助我发展我的技能和职业吗？

• 如果这个机会不起作用，对我的职业有什么风险？

• 成功的概率是多少？

• 家纺vi设计公司是一家优质公司吗？

• 家纺vi设计公司真的想要我吗？

• 是什么让它们与众不同？我对家纺vi设计公司的业务充满热情吗？

成功清单

我已经看到许多伟大的人抓住了错误的机会。要真正取得成功，雇主和雇员都必须在工作技能和情感上保持一致。该清单旨在确保面试官进行新候选人成功所必需的尽职调查。