宝洁vi设计弹性与员工敬业度有何关系？

宝洁vi设计考虑以下事实：

全世界只有八分之一的工人从事工作，但是根据盖洛普（Gallup）的142个国家/地区有关全球工作场所状况的研究，敬业度根据这些工人所居住的地区和国家以及他们的经济和社会状况而有很大差异。

因此，让我们看看美国和加拿大。盖洛普（Gallup）报告说，只有29％的工人已订婚，剩下54％的工人未订婚，另有18％的工人主动退出。

参与是积极，积极，有目的和高效的动力。

这些都是具有韧性，可持续发展的组织文化和领导才能的特征，这些领导者了解“为”而工作与“为”而工作之间的区别。

宝洁vi设计考虑一下第一个特征：即插即用。敬业的人们感到与他们所做的工作以及为之工作的人有联系。

他们通过真实的交流，面对面的交流或至少耳对耳的交流以及通过简历认识彼此的机会而彼此联系。

人们感到被听到，被理解和被重视。

在我们全球性的24/7世界中说起来容易，做起来比较困难。但是有可能。

第一的：

按照设计而非默认的方式，宝洁vi设计将时间（而不是电子邮件或文本）告知团队中的成员。请注意，许多人可能是可疑的，因为很少有人这样做。

第二：

请问宝洁vi设计如何才能最好地互相支持？

第三：

如果可能，宝洁vi设计请为物理交互创造时间和空间。我认识的最好的领导者之一，宝洁vi设计要投入时间和大量金钱，将他的参议员团队召集在一起，为他们做饭，大笑，并参加我所促进的有针对性的讨论。

订婚了吗？你打赌！有生产力吗？确实是的。合作吗？令人惊讶的是，尽管地理分布广泛。

第四：

查看工作/生活整合问题。当他们在停车场开车时，没有人将“其他生活”留在家中。一个“政策”的一种规模并不适合所有情况。

人们可能正在努力解决不同的家庭问题，并且在某种程度上宝洁vi设计可以证明自己的关心，理解和合理的安排对建立人与人之间的联系及其适应能力大有帮助。

第五：

宝洁vi设计发出笑声。笑声是人与人之间最短的距离。富有弹性，可持续发展的组织知道，当人们在工作中微笑，大笑，玩得开心时，他们会更有生产力，更有创造力。

第六：

知道哪些人需要在工作中感到快乐。在嘲笑之前，请考虑以下问题：在丹麦语中，有一个词arbejdsglæde。Arbejde表示工作，glaæde表示幸福，因此arbejdsglæde表示“工作中的幸福”。

这个词也存在于其他北欧语言（瑞典语，挪威语，芬兰语和冰岛语）中，但在该星球上的任何其他语言中并未普遍使用。

在美国，我们经常辞退工作，因为我们因为不嫁富人而受到惩罚。在日本，karoshi一词的意思是“因劳累而死亡”。

但是，宝洁vi设计坚持认为人们应该在工作中感到高兴。

宝洁vi设计根据《 FAST COMPANY》杂志上的报道，有许多研究表明，快乐的员工具有更高的生产力和创新能力，因此，快乐的公司拥有更幸福的客户并赚取更多的钱。

这可能有助于解释为什么丹麦工人是经合组织中生产力最高的国家，以及为什么丹麦相对较好地度过了金融危机，目前的失业率仅为5.4％。

顺便说一句，这六个步骤不仅适用于拥有领导职务的人。每个人都拥有其中的一部分。

宝洁vi设计可以做些什么来变得更加活跃？宝洁vi设计可以为宝洁vi设计的团队做出什么贡献？

请记住，读心术是一场客厅游戏。