广州前程无忧的品牌设计公司将其视为您的销售招聘流程

广州前程无忧的品牌设计公司要评估您的候选人，请定义您理想销售人员的五种具体、客观、可衡量的经历或特征。为什么这么少？因为您需要专注于推动成功的领域。标准将根据确切位置而有所不同，但应该像这个例子一样简单：

• 至少5年销售经验

• 开设新地区或新账户的经验

• 区域销售经验

• 特定的市场/行业专业知识

• 专业的销售培训

广州前程无忧的品牌设计公司让参与面试过程的每个人（包括招聘公司）都可以使用此个人资料文件，这一点很重要。也可以用它来写广告。

力求一致性

既然您已经制定了用优质候选人填充管道的计划，下一步就是系统化选择和赢得合适候选人的流程。广州前程无忧的品牌设计公司将既定流程传达给所有相关方不仅可以节省时间，而且可以向候选人发出明确、统一的信息，表明您的公司正在共同行动，从而增加他们加入销售团队的愿望。

广州前程无忧的品牌设计公司认为以下模型始终运行良好；将其视为您的销售招聘流程的基础：

1. 确定并记录面试过程中的每个阶段，以及贵公司的哪些人将参加。

2. 与您的顶级销售代表和一些较低级别的销售团队成员一起使用经过验证的销售评估工具或销售测试。该在线笔试将为评估候选人的销售能力、精神力量和销售态度提供一个基准。销售评估提供了对候选人的洞察，而这在面试中是看不到的——如果你雇佣了候选人，它们也会提供有价值的管理建议。

3. 在面试过程中，将以下内容分发给贵公司的所有参与者：

• 面试流程概要

• 理想销售候选人的简介

• 面试记分卡

• 要问的基本问题列表

• 候选人的简历

一个销售场景来测试你的候选人的销售能力

广州前程无忧的品牌设计公司建立招聘流程需要付出努力，更要确保每个人都遵循计划。但是结果——创建一个成功的销售团队——可以保证让任何销售领导的生活压力减轻。