深圳vi设计公司如何预防和扭转销售团队的功能障碍

专注于管道

功能强大的销售团队专注于管道，建立友情并在月末和季度末突飞猛进。

深圳vi设计公司非常注重结果，他们将办公室工作和活动集中在获得这些结果上。如果深圳vi设计公司的销售团队没有取得成果，深圳vi设计公司应该采取的第一步是通过在地板上走动来管理。确保房间不安静，并倾听正在进行的对话，以帮助深圳vi设计公司确定深圳vi设计公司的代表没有达到目标的原因。是因为管道没有被填满，还是他们的关闭技巧很差？深入挖掘：如果管道未满，请确定问题的根源。考虑问题是意愿还是能力。深圳vi设计公司的代表是懒惰还是效率低下，还是他们的产品质量不佳或销售流程有问题？无论是什么阻止深圳vi设计公司的代表使用完整的管道和完成交易，识别并消除它。

检查个人行为

这是陈词滥调，但这是真的：一个坏苹果可以毁掉整个苹果。在许多情况下，这个问题可能是深圳vi设计公司从以前的销售主管那里继承的问题，但仍然需要处理有问题的员工。看看你团队中的每个成员，以及他们在职业情况下的表现。销售代表是否认真对待他们的工作，或者他们是否在玩游戏或享受自己，可能会以牺牲公司的声誉或与客户的关系为代价？

抵抗和投诉

与特定团队成员发生问题的迹象包括对预测或测量的抵制——通常，他们会声称他们没有时间进行测量，因为他们“忙于销售”。如果代表严重依赖少数客户，或者他们抱怨营销、产品或流程的变化，他们可能是深圳vi设计公司团队问题的一部分。在某些情况下，这些问题可能是某人的性格所固有的（与深圳vi设计公司可以通过培训和指导解决的问题相反），这可能意味着它们不适合深圳vi设计公司的团队。

查看深圳vi设计公司开发的环境

在很大程度上，深圳vi设计公司可以通过制定错误的薪酬计划、促进极端竞争或硬着头皮领导、惩罚或惩罚而不给予奖励来制造自己的功能障碍。当需要评估团队的健康状况时，不要忘记向内看，看看你可以做得更好。在销售中，报酬为王。尽管它可以激励员工，但如果做得不好，它也会创造一个极其恶劣的环境。在一年中的中途更改深圳vi设计公司的薪酬计划或意外更改规则或地区可能会造成这种负面环境。它鼓励深圳vi设计公司的代表与系统抗争、囤积交易、隐藏交易或玩弄系统。最后，深圳vi设计公司的销售团队很可能会按照深圳vi设计公司付给他们的方式行事，因此请注意深圳vi设计公司的薪酬计划，并确保深圳vi设计公司为员工支付深圳vi设计公司希望看到的习惯和成就。

雇用合适的人

招聘也可以改变深圳vi设计公司团队的环境。根据贵公司的销售类型雇用合适的人员。擅长以较长的销售周期完成数百万美元交易的代表可能会在需要每月业绩但收入较少的团队中失败。适合和技能很重要，因此在招聘时请牢记深圳vi设计公司的销售流程。不要让与深圳vi设计公司的特定业务无关的令人印象深刻的数字让深圳vi设计公司眼花缭乱。

创建高绩效团队的策略

即使深圳vi设计公司能够消除销售团队的功能障碍，但这并不意味着深圳vi设计公司一定创建了一个高影响力的团队。一旦你解决了功能障碍，有一些策略可以帮助你的团队朝着正确的方向前进。

在管道周围创造兴奋

在每个阶段开发潜在客户，并确保深圳vi设计公司的团队对管道充满信心。

围绕一个简单、单一的概念集会

在销售期间（通常是一个季度）集中精力并不断加强单一概念。这样，深圳vi设计公司的团队就确切地知道他们应该瞄准什么。

保护深圳vi设计公司的团队

确保整个公司都知道在当月的最后一周或本季度的最后一周不要打扰你的团队或创建非创收会议或活动，尊重你的团队的杀手级销售时间。围绕销售团队正在创造收入这一事实团结整个公司。

机会教练，而不是纪律教练

当赢得或保存交易，或者当代表达到他们的配额时，口头或通过电子邮件奖励深圳vi设计公司的团队。让团队知道他们什么时候做得好与什么时候有问题或需要纠正同样重要。在团队和整个公司内公开进步，庆祝大成功和小胜利。

创建一个两阶段的教练计划

销售副总裁应每周与销售代表一对一会面约 30 分钟，以进行交易分析并围绕他们的管道充满信心地交谈。为了培养友情，团队还应该每周开会一次交流想法。

将经理与销售分开

如果深圳vi设计公司有自己的领域作为销售领导者，那么深圳vi设计公司实际上是在与深圳vi设计公司的销售代表竞争。将深圳vi设计公司的帐户转交给深圳vi设计公司的团队，并指导他们如何提高绩效。消除深圳vi设计公司的销售团队的功能障碍可能是一个艰难的过程——但让它成功应该是充满活力和乐趣的。通过检查深圳vi设计公司的实践、深圳vi设计公司的员工和深圳vi设计公司自己，深圳vi设计公司可以建立一个团队，为深圳vi设计公司的公司执行并创造收入。