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广州vi视觉形象设计明智领导者的五个基石

广州vi视觉形象设计所有明智领导者的五个基石

每个领导者都想成为伟大的领导者。似乎在他们的 DNA 中努力实现这一目标。广州vi视觉形象设计在研究领导者的运作方式时,我们必须首先查看作为明智领导者核心的五个基石。


重新思考

真正伟大的领导者的标志是他们不断地重新思考他们可能认为是正确的方向的能力:产品开发、营销策略、销售方法……你能想到的。有无数悲惨的商业故事,公司没有调整或适应不断变化的市场需求,现在它们要么消失,要么恐龙。在这些例子中的每一个中,都归结为领导层没有意愿或能力“重新思考”他们的战略。广州vi视觉形象设计一些领导者采用的“伎俩”是将自己视为一直处于“培训模式”。也就是说,他们重新思考小想法,这样当大想法需要重新思考时,他们的头脑就准备好这样做了。他们没有做的是尝试立即打开不同思维的水龙头。那永远行不通。


人第一,流程第二

然而——两者都很关键。人们推动业务。流程经营业务。它们齐头并进,您的员工必须了解它们的重要性。这是一条双向的街道。广州vi视觉形象设计有一个客户,他是一家初创公司。可以想象,有很多事情需要担心和完成。广州vi视觉形象设计坦率地说,一天中没有足够的时间,但让他们免于延迟加速的是他们实施的流程。然而,这并不容易。团队中一些经验丰富的成员正在“应对需要实施的变革”。这造成了过度的压力并减缓了进展。一旦这些人意识到现有的流程对他们有利,这个客户就发生了两件神奇的事情:


这些人更快乐,更有效率。

广州vi视觉形象设计组织和谐嗡嗡作响。但问题是:人和流程并不相互排斥。流程必须为人们服务,以便人们有效地部署流程。


平衡坚韧和同理心

这对领导者来说是最困难的事情之一。一方面,他们必须领导。另一方面,他们需要他们的员工,而不是他们的员工需要他们。我看到很多领导者失败的地方是他们觉得他们必须始终强硬和直接。这对于强化目标和目的很重要。那里没有争论。但问题是,如果领导者不能在部署同理心之间找到平衡,他们团队的动力就会不断减弱。领导者可能会创造他们的数字,但团队的士气将会低落。然后就很难创造未来的数字以及留住和激励优秀的人。而且,归根结底,人们推动企业发展。广州vi视觉形象设计认识一些明智的领导者,他们将“平衡”一词贴在办公桌上的便利贴上,以提醒他们它的重要性。最后,您的员工需要知道您将他们视为个人,而不是业务车轮上的齿轮。


放弃的悖论

广州vi视觉形象设计指的是领导者摒弃宝贵工具和先入为主的观念的能力。当你假设某事时,你和我就很不自在(俗话说)。意思是,您假设您拥有的一切工作正常。您过去使用的工具可能不再适用于业务。作为领导者,有时很难摆脱这些工具,因为这样做可能会带来短期痛苦。这里的悖论是生产力的最终收益将超过短期焦虑。这里最大的问题是时间。领导者们捉襟见肘,但他们必须花时间对业务进行必要的调整,这让我想到了第五点。


时间

广州vi视觉形象设计为了重新思考战略、放弃工具、消除先入为主的观念、平衡强硬和同理心、协调人员和流程,领导者首先需要管理自己的时间。这是唯一有效的方法。如果领导者不能平衡他们的时间,他们就会变得压力过大,错过机会,专注于交易而不是变革,并且对每一件事和每个人都有问题。这不是一幅漂亮的图画,但避免这些事情的答案既简单又困难:时间管理。最优秀的领导者每天都会腾出时间进行重新思考、暂停和反思。这并不容易,有时日子会远离他们,但关键是他们是有意为之。通过承诺管理他们的时间,他们变得能够适应和灵活地满足员工和业务的需求。明智的领导者始终将上述每一个基石放在他们的脑海中。这些智慧的珍珠是可以学习的,它们都不是“拥有或不拥有”的东西。所以有意识地练习它们,你无疑会成为一个更聪明的领导者。

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