广州vi形象设计开展销售竞赛：增加销售和士气

当形势艰难，广州vi形象设计前景似乎难以捉襟见肘时，作为销售经理的工作比以往任何时候都更加重要。现在是时候开展销售竞赛，以产生更多的销售并鼓舞士气。

广州vi形象设计开展销售竞赛

为销售团队提供竞赛是一个明智的业务决策。竞赛从本质上讲就是在销售团队中注入了竞争精神，并为广州vi形象设计管理层提供了绝佳的机会来认可和奖励最高成就。此外，竞赛会鼓励您的销售代表提高个人生产水平，利用同伴的压力并在组织内产生积极的协同作用。

广州vi形象设计设计有效的销售激励竞赛的困难在于，竞赛的结构必须挑战您的顶级生产商，同时又要鼓励中等至低于平均水平的销售人员参加。成功的激励计划是三个关键激励因素之间的微妙平衡。奖励，认可和同伴压力。

广州vi形象设计销售激励计划的

广州vi形象设计关键组成部分任何成功的销售激励计划都必须包含以下四个关键组成部分：

1.广州vi形象设计保持规则简单和现实。请勿创建过于复杂或难以理解的竞赛。确保参加比赛的每个销售代表都能获得规则的副本，并清楚地了解他或她为了赢得胜利需要完成的工作。现实的目标是具体的（清晰明确的），可测量的，可实现的，相关的和特定时间的目标。比赛开始后，切勿在中途更改规则。

2.广州vi形象设计在三十天内推广比赛。不要只是让您的代表参加比赛，并期望他们对参加比赛充满热情。为了获得最佳结果，您需要限制销售团队成员以有效地促进比赛以接受比赛。

3.广州vi形象设计使奖励足够有价值，以引起兴奋并保持兴趣。选择比赛奖励时发挥创意。在激励销售人员时，一种尺寸并不适合所有情况。最好与您的销售代表交谈，以找出真正使他们生效的原因，然后相应地对您的激励计划进行个性化设置。事实证明，个性化奖励在激励销售人员方面比单纯的现金奖励更为有效。

4.广州vi形象设计花时间监视比赛并经常更新参与者。不要等到程序结束来称赞结果。在此过程中的每一个机会中，参与者都应得到认可。在比赛期间，通过使用办公室会议，公告板和/或公司新闻通讯来更新数字，以促进健康的完成。

广州vi形象设计一旦销售代表扩展到个人生产的新水平，他或她的自信和期望就会飙升。当潮水进来时，海港中的所有船都升上去！