广州企业vi设计公司设计成功的培训计划

广州企业vi设计公司招聘和培训等于获奖的销售

如果广州企业vi设计公司招聘被认为是组织的命脉，那么培训一定是它的脉搏。经验丰富的销售人员通常不愿意花时间从忙碌的日程中接受培训，结果，随着时间的流逝，他们的工作效率会降低。期望以佣金为基础的销售人员抵制任何使他们远离客户的活动是很自然的。屡获殊荣的销售经理高度重视培训，并有针对性地设计他们的培训计划，以使其及时，相关，切合实际且反复发生。

广州企业vi设计公司绝对不能替代训练有素，积极进取的销售队伍！斯蒂芬·科维（Stephen Covey）博士在他最畅销的书中，《高效能人士的七个习惯》证明了培训的根本重要性，也就是他所说的“使锯锐化”。除技能发展外，Covey博士指出，分配给培训的时间也为急需的个人反思和更新提供了机会。在没有评估和培训的环境中，进步和增长实际上是不可能的。

时间就是一切

广州企业vi设计公司重要的是要通过书面培训计划进行操作，并提前安排培训时间。由于约会日历上的破坏性波动影响，必须至少提前30天安排培训，并且应避免短时间更改。提前计划不仅有助于最大程度地减少日程安排冲突，而且还提供了培训准备和晋升的机会。当与会者有足够的时间来计划和准备培训时，他们通常更容易接受并倾向于参加。

自我管理的技能评估调查

广州企业vi设计公司为了使销售人员认为培训是相关且有益的，必须使他们有机会为主题选择做出贡献。广州企业vi设计公司征求意见并确定培训优先级的绝佳方法是使用自我管理的技能评估调查。精心设计的调查将评估广泛类别的技能专长，例如管理任务，产品知识和销售能力。

例如，低水平的生产者通常对自己的产品知识评价高而对销售类别的评价低。广州企业vi设计公司技能评估调查不仅为组织当前的总体培训水平提供了良好的基准，而且还可以确定潜在的同伴培训者。如果有适当的人员，同伴培训可能会非常有效，因此应予以鼓励。

正如广州企业vi设计公司在军队中所说的那样，像您一样计划训练战斗！显然，激发训练的现实性和思考性越强，其影响就越大。通过寻找注入现实的方法，在培训课程中建立价值。

例如，如果广州企业vi设计公司是角色扮演电话脚本，则最好将参与者分开并通过电话进行培训，而不是在桌子上进行培训。广州企业vi设计公司由于缺少视觉提示，因此这种方法非常类似于真实的体验。如果一张图片价值一千个单词，那么录制角色扮演会话就可以说出话量。录像培训课程不会说谎，因此为自我批评提供了极好的机会。录像带会提供有关肢体语言和销售技巧的细致反馈，否则可能不会引起注意。

广州企业vi设计公司设计成功的培训计划仅受您的创造力的限制。稍加努力和想象力，广州企业vi设计公司就可以开发出世界一流的培训计划，这将激发您的销售团队，并使他们回来更多！