聘请广州早教vi设计的三个“真实”秘诀

询问任何经理，副总裁或企业主，他们在取得收入数字时面临的最大挑战之一是什么，他们会告诉广州早教vi设计，这是确定，雇用和保留良好的销售代表的能力。如果广州早教vi设计熟悉我的管理理念，那么广州早教vi设计已经听过我谈论销售中的80/20规则，而广州早教vi设计所要做的就是查看广州早教vi设计自己的公司或行业，以了解它仍然是真实的-80％的销售而收入则来自前20％。

那么，在花所有时间和金钱雇用，培训并希望他们表现出色之前，广州早教vi设计如何确定前20％的人是谁？有很多方法可以预先确定特征，实际上，整个分析和评估测试行业已经兴起，可以帮助广州早教vi设计做出正确的选择。我使用了其中一些测试，发现它们非常准确且有价值。

我还找到了一种识别谁是潜在的顶级制作人的简便方法，并将其归纳为三个“真正的秘密”。如果广州早教vi设计负责确定和雇用公司的销售代表，那么我建议广州早教vi设计使用这些技术来帮助广州早教vi设计找到合适的销售代表，然后再花费所有时间和精力进行培训，管理并希望广州早教vi设计做出正确的选择……

真正的秘密＃1）未来行为和表现的最好预测者是过去的行为和表现。这是心理学上众所周知的事实，广州早教vi设计可以用来预测新销售代表可能为广州早教vi设计带来的效果。底线是，无论广州早教vi设计的应聘者在上一份工作中以及在此之前的工作中赚取了多少收入，大部分都是他们也将为广州早教vi设计工作赚取的收入。

广州早教vi设计必须确定的确切是多少钱。要求广州早教vi设计的候选人向广州早教vi设计提供最近6个月的工资单或收入证明，此外，还要询问他们最近三年的收入。找到一种方法来验证这一点。

最后，确定应聘者必须出售多少产品或服务才能再次产生这种收入，并问自己是否对这种表现水平感到满意–因为这很可能会带来收益。

真正的秘密＃2）确定真正激发广州早教vi设计候选人的动力。  我们公开的第一个真实秘密是候选人的舒适区。我们每个人都有舒适区，特别是销售代表，尤其是在收入方面，将永远达到他们的舒适区，并且最有可能降到他们的舒适区。

因此，如果广州早教vi设计的应聘者确实在寻找广州早教vi设计的公司和机会来改善自己并赚取更多的钱，请找出是什么驱动了这种需求和对更多钱的渴望。他们的生活环境有变化吗？例如，他们最近结婚，生小孩，购房吗？如果是这样，那么他们可能会有真正的动力去更加努力地工作，赚更多的钱并扩大他们的舒适区。

如果他们的情况没有改变，那么广州早教vi设计可以肯定他们不会被激励去更加努力地工作，学习更多技能并取得更大的销量。从本质上讲，他们将继续生活到目前的舒适水平，广州早教vi设计可能会再次雇用另外80％的生产商。

真正的秘密＃3）访问他们的销售技能和以前的培训。  这是我的最爱之一。在面试中，我问我的候选人他们认为他们会如何销售我的产品。他们都说：“我会做的很棒！” 然后，我做两件事：

1）我请他们把产品卖给我。  我正在寻找的是让他们问我有关排位赛的问题，而不仅仅是开始投球。那些刚开始潜入并开始投球的人就会发现自己是80％中低水平的生产者。另一方面，排名前20％的制作人开始问我问题并收集信息。他们是我感兴趣的。

2）接下来，我给他们一些反对意见，观察并倾听他们的处理方式。  通过听取他们处理诸如“价格过高”和“我必须与…交谈”之类的古老异议，广州早教vi设计可以立即知道某人接受了多少培训，以及他们有多成功。

这些技术为我节省了数百个小时的低薪雇佣，而且它们经常揭示出真正的顶级制作人是谁。使用它们–广州早教vi设计也会喜欢它们将如何为广州早教vi设计工作。