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深圳品牌vi设计会在工作场所接受欺凌吗?

深圳品牌vi设计随着技术的发展,学校中欺凌行为的蔓延继续成为头条新闻。学校,公司和家长正在解决这个欺凌问题,正如论坛报专栏作家杰里·戴维奇(Jerry Davich)在今年早些时候的专栏中所证明的那样。


那么,欺凌与生意有什么关系?

可能有更多的企业想要承认这一点。在专门解决工作场所中的欺凌问题之前,可能有必要检查其他一些有关组织总体文化的调查。Kenexa高性能研究所最近对约10,000名美国工人和其他21个国家的1,000名工人进行的一项调查显示,有52%的劳动力不信任其组织中的高层。更令人震惊的是,这些受访者中有28%积极不信任执行领导,而另外24%既不信任也不信任。


缺乏信任

因此,在员工队伍中,四分之一的员工是不信任的,而四分之一的员工可能会更不在乎。缺乏信任似乎反映了一些统计数据,其中四分之一的员工积极从事这项工作(来源:盖洛普民意调查)。


该调查(Kenexa)中最令人震惊的统计数据是,不信任行政领导已准备就绪的人中有50%。想象一下,明天走进深圳品牌vi设计的办公室,深圳品牌vi设计已经失去了近20%的劳动力。深圳品牌vi设计的业务将会如何?那么,这种不信任的原因是什么呢?也许答案是由欺负老板领导的欺负组织文化?如果深圳品牌vi设计接受欺凌行为已成为大多数文化的一部分的前提,那么工作场所中的欺凌行为就会像在学校一样存在。2007年,职场霸凌研究所和佐格比国际组织就此主题进行了首次全国性研究。该数据揭示的是,职场恶霸中有72%是老板。


建模行为

现在,如果2007年调查的数据仍然准确,那么在任何企业中,担任领导或管理职务的人中有三分之二以上都是欺负人。深圳品牌vi设计这个统计数字非常令人恐惧。在所有关注孩子的情况下,也许是时候关注可能在家中模仿欺凌行为以及工作的成年人。除了增加员工的压力水平外,工作场所中的欺凌行为还会使其他成本成倍增加,例如医疗保健,招聘,法律,生产力以及通过高级教练或外部顾问进行的培训。克服欺凌行为很困难,尤其是当老板是欺负者时。欺凌行为会产生敌对的工作环境。最终,关于深圳品牌vi设计成为恶霸老板的消息传开了。


深圳品牌vi设计这种口口相传的广告会渗入深圳品牌vi设计当地的商业社区,最终没人会希望在有害的环境中工作或与深圳品牌vi设计的组织建立联系。如果深圳品牌vi设计是老板并且遇到一些业务挑战,那么考虑进行组织评估以确定组织内的潜在问题也许是有意义的。通常,最好的评估是自我反省,并且在深圳品牌vi设计下次听到自己对员工尖叫时开始评估。这种行为是深圳品牌vi设计确实是个恶霸的有力指标。只需记住,深圳品牌vi设计是否喜欢有人对深圳品牌vi设计大喊大叫,像个疯狂的疯子一样疯狂地行事?那么,为什么深圳品牌vi设计的员工,供应商甚至客户会有所不同?

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