深圳品牌vi设计会在工作场所接受欺凌吗？

深圳品牌vi设计随着技术的发展，学校中欺凌行为的蔓延继续成为头条新闻。学校，公司和家长正在解决这个欺凌问题，正如论坛报专栏作家杰里·戴维奇（Jerry Davich）在今年早些时候的专栏中所证明的那样。

那么，欺凌与生意有什么关系？

可能有更多的企业想要承认这一点。在专门解决工作场所中的欺凌问题之前，可能有必要检查其他一些有关组织总体文化的调查。Kenexa高性能研究所最近对约10,000名美国工人和其他21个国家的1,000名工人进行的一项调查显示，有52％的劳动力不信任其组织中的高层。更令人震惊的是，这些受访者中有28％积极不信任执行领导，而另外24％既不信任也不信任。

缺乏信任

因此，在员工队伍中，四分之一的员工是不信任的，而四分之一的员工可能会更不在乎。缺乏信任似乎反映了一些统计数据，其中四分之一的员工积极从事这项工作（来源：盖洛普民意调查）。

该调查（Kenexa）中最令人震惊的统计数据是，不信任行政领导已准备就绪的人中有50％。想象一下，明天走进深圳品牌vi设计的办公室，深圳品牌vi设计已经失去了近20％的劳动力。深圳品牌vi设计的业务将会如何？那么，这种不信任的原因是什么呢？也许答案是由欺负老板领导的欺负组织文化？如果深圳品牌vi设计接受欺凌行为已成为大多数文化的一部分的前提，那么工作场所中的欺凌行为就会像在学校一样存在。2007年，职场霸凌研究所和佐格比国际组织就此主题进行了首次全国性研究。该数据揭示的是，职场恶霸中有72％是老板。

建模行为

现在，如果2007年调查的数据仍然准确，那么在任何企业中，担任领导或管理职务的人中有三分之二以上都是欺负人。深圳品牌vi设计这个统计数字非常令人恐惧。在所有关注孩子的情况下，也许是时候关注可能在家中模仿欺凌行为以及工作的成年人。除了增加员工的压力水平外，工作场所中的欺凌行为还会使其他成本成倍增加，例如医疗保健，招聘，法律，生产力以及通过高级教练或外部顾问进行的培训。克服欺凌行为很困难，尤其是当老板是欺负者时。欺凌行为会产生敌对的工作环境。最终，关于深圳品牌vi设计成为恶霸老板的消息传开了。

深圳品牌vi设计这种口口相传的广告会渗入深圳品牌vi设计当地的商业社区，最终没人会希望在有害的环境中工作或与深圳品牌vi设计的组织建立联系。如果深圳品牌vi设计是老板并且遇到一些业务挑战，那么考虑进行组织评估以确定组织内的潜在问题也许是有意义的。通常，最好的评估是自我反省，并且在深圳品牌vi设计下次听到自己对员工尖叫时开始评估。这种行为是深圳品牌vi设计确实是个恶霸的有力指标。只需记住，深圳品牌vi设计是否喜欢有人对深圳品牌vi设计大喊大叫，像个疯狂的疯子一样疯狂地行事？那么，为什么深圳品牌vi设计的员工，供应商甚至客户会有所不同？