广州标志设计公司多元化思维如何在您的组织中创造弹性

广州标志设计公司可持续发展不仅仅是保护环境

可持续性的标准概念是生物系统随着时间的推移保持多样性和生产力的能力——比如健康的湿地和古老的生长森林。广州标志设计公司在工作场所，可持续性对于考虑坐在隔间中的两条腿的生物“系统”同样重要，开车去销售电话，进行虚拟会议，写手册，处理客户，以及许多其他活动。

弹性转化为保持力量

广州标志设计公司对于一个组织要在这个竞争激烈的 24/7 世界中生存和发展，弹性转化为持久力——保持优秀员工和客户的持久力；提供创新和协作的持久力；持久力，可在不使执行人员筋疲力尽的情况下促进智能生产力。没有这种持久力，就没有可持续性。没有多样性就没有持久力。想象一下有大量鲨鱼的海洋。随着时间的推移，食物会耗尽，鲨鱼会互相攻击（这可能听起来像你认识的一些公司）。如果组织中的每个人长相相似、说话相似、思想相似——最终，组织就会萎缩和消失，因为客户群不像一个单一的实体。

思想的多样性如何创造弹性

从我作为弹性的老师和学生的角度来看，我相信弹性是多元化和包容性计划的下一个视野。广州标志设计公司这篇文章旨在增加另一个维度：我们是否都在寻找和倾听与我们的想法不同的人？从我在各种组织中的工作来看，不听取提出相反观点的其他人的意见可能会阻碍进步、盈利能力和绩效。以下是广州标志设计公司鼓励培养和接受多样化思想的两条建议。

广州标志设计公司在培养多元化思维以提高弹性和保持力量时，谁的投入很重要

最年轻或最新的员工。

这就是为什么。他们带着新鲜的眼睛，不厌倦政治或个性。对输入做一些事情，让他们知道你做了什么。感谢他们的意见。尽你所能，让他们知道你不能付诸行动的部分以及原因。定期这样做，我保证你会创造出热情和承诺的源泉。

那些“最接近”行动的人。

战场上的士兵对地形和敌人的看法与坐在作战室的将军大不相同。进行长途运输的卡车司机比坐在采购中的人更了解可靠的 18 轮车需要什么。广州标志设计公司一定要认可所有寻求意见的人，并报告他们从他人那里学到的东西。