广州专业餐饮品牌设计公司杜绝工作场所的欺凌

广州专业餐饮品牌设计公司借助技术，校园欺凌的蔓延继续成为头版新闻。正如《论坛报》专栏作家杰里·戴维奇今年早些时候在专栏中所证明的那样，学校、公司和家长正在解决这个欺凌问题。

那么欺凌与商业有什么关系呢？

广州专业餐饮品牌设计公司可能比一些业内人士更愿意承认。在具体解决工作场所的欺凌问题之前，也许广州专业餐饮品牌设计公司有必要检查一些有关组织一般文化的其他调查。最近对 Kenexa High Performance Institute 的约 10,000 名美国工人和其他 21 个国家的 1,000 名工人进行的一项调查显示，52% 的劳动力不信任其组织中的高层人员。更令人担忧的是，28% 的受访者积极不信任行政领导层，而另外 24% 的受访者既不信任也不不信任。

缺乏信任

因此，广州专业餐饮品牌设计公司在劳动力中，四分之一的员工不信任，四分之一的员工不在乎。这种缺乏信任似乎反映了一些统计数据，即只有四分之一的员工积极参与工作（来源：盖洛普民意调查）。这项调查 (Kenexa) 中最令人震惊的统计数据是，50% 不信任行政领导层的人准备跳槽。想象一下，明天走进你的办公室，你已经失去了近 20% 的员工。广州专业餐饮品牌设计公司的生意会怎样？那么，所有这些不信任的原因是什么？也许答案是由欺负老板领导的欺凌组织文化？如果我们接受欺凌已成为大多数文化的一部分的前提，那么工作场所中的欺凌就如同在学校中一样存在。2007 年，工作场所欺凌研究所和 Zogby International 就这一主题进行了第一次全国性研究。这些数据揭示的是，72% 的职场霸凌者是老板。

建模行为

目前，如果 2007 年调查的数据仍然准确，那么在任何企业中，广州专业餐饮品牌设计公司超过三分之二的领导或管理职位都是恶霸。这个数据相当吓人。由于所有的注意力都集中在儿童身上，也许是时候把注意力集中在可能在家里和工作中模仿欺凌行为的成年人了。广州专业餐饮品牌设计公司除了增加员工的压力水平之外，工作场所的欺凌行为还会使其他成本成倍增加，例如医疗保健、招聘、法律、生产力以及通过高管辅导或外部顾问进行的培训。

如何克服欺凌行为

克服欺凌行为很困难，尤其是当老板是欺凌者时。

欺凌行为会造成敌对的工作环境。最终，广州专业餐饮品牌设计公司关于你是欺负老板的消息会传播开来。这种口耳相传的广告将渗透到您当地的商业社区，最终没有人愿意在您有毒的环境中工作或与您的组织有联系。如果您是老板并且面临一些业务挑战，那么考虑进行组织评估以确定组织内的潜在问题可能是有意义的。通常，最好的评估是自我反省，并在您下次听到自己对员工尖叫时开始。这种行为是一个强有力的指标，你确实是一个欺负者。请记住，你喜欢有人对你大喊大叫，表现得像一个疯狂的疯子吗？那么，广州专业餐饮品牌设计公司为什么您的员工、您的供应商甚至您的客户会有所不同呢？