餐饮vi设计公司的销售招聘流程的历史

多年来，餐饮vi设计公司在销售招聘过程中犯了很多错误。我们聘请了销售人员：

• 餐饮vi设计公司根据他们的 rolodexs 以及他们所说的联系人，才发现这些联系并没有那么强。

• 根据他们之前对客户进行的销售，才了解到客户对他们的服务不太满意，或者客户正在倒闭，或者客户没有钱，或者当时的联系人客户已经不在了。

• 那是完全无能的。

• 餐饮vi设计公司实际上为多家公司销售，但没有告诉我们。

• 谁说他们“得到”顾问式销售，却发现他们不知道如何制定解决方案。示例 – 我们不销售“网站”。网站是一种产品。我们销售创意和战略传播解决方案，网站可能是整体解决方案的一部分。

• 我们还处理了各种可能的薪酬结构——工资加佣金、仅佣金、工资加抽奖、仅工资。

“咖啡是给接近的人喝的”（雇佣销售人员是有风险的！）

作为所有者，您不禁想要每天观看和衡量他们的工作效率。你指望他们带来收入。他们在组织中的时间越长，你在他们身上投入的钱就越多。因此，当您焦急地等待销售结束时，日子一天天过去。你自己想想，“餐饮vi设计公司已经与他们一起投资了 6 周。如果关闭的销售即将来临怎么办？我再给他一周时间。” 留住表现不佳的销售人员和解雇他们一样有压力。餐饮vi设计公司在今天的市场上，雇佣表现不佳的销售人员是没有任何缓冲的。如果它们没有增加收入，那么它们就是纯粹的开销。他们要么在增加您的利润，要么在流失您的利润。没有中间。

研究加直觉

餐饮vi设计公司聘请销售人员的许多决策过程都归结为直觉。

餐饮vi设计公司在你完成你的研究之后——你已经查看了他们的号码，你已经交叉检查了他们的参考资料和联系方式，你已经就你需要什么以及他们可以做什么进行了多次对话——你将不得不做一些自我反省看看你是否准备好实现信仰的飞跃。餐饮vi设计公司那次飞跃会让你降落在睡莲还是城堡中，这是任何人的猜测，只有时间会告诉你。