学院vi设计永不让管道干DRY

每个人都会在生活的某个时刻经历学院vi设计变化，每个人都以不同的方式应对学院vi设计变化。有些人会对学院vi设计现状感到满意，并将不断寻找即将发生的变化。其他人将对周围的世界视而不见，并留在他们的舒适区域。他们不会注意到问题，直到为时已晚。然后，有些人会不情愿地前进，而另一些人会留下来，希望事情会回到“正常”状态。那些继续前进的人将有机会找到新的舒适感，而那些落后的人注定要失败。在“谁动了我的奶酪？”这本书中解决了这些情况。斯宾塞·约翰逊博士。

学院vi设计这正是销售中发生的事情。一些学院vi设计销售人员一直在寻找新的机会，寻找机会，从不让管道枯竭。这些推销员始终需要开展业务，他们从未像许多其他推销员一样处理高峰和低谷。大多数销售人员都在“希望或希望”系统上工作，“我希望事情会发生”或“我希望事情会发生”。看到销售强劲，并意识到制造商正在提供令人难以置信的诱因，使他们不再寻找。他们经历了眼前的前景，直到意识到只剩下几个人，或者他们完全耗尽了，或者实质上，直到为时已晚。那么，您是一直在寻找机会，还是在等待发生的事情？您想以哪种方式工作-更聪明或更努力？

当一切都好起来时，学院vi设计销售应该会蓬勃发展，而陈列室也应该很忙。因此，现在说是寻找新机会的时机似乎有些奇怪。然而，事实是，即使在经济繁荣时期，销售人员也应该一直在寻找机会-进行潜在的寻找。积极进取的学院vi设计销售人员总是在寻找潜在客户，以便他们永远不会干dry。反应灵敏的销售人员正在等待某些事情发生。

查看何时为时已晚需要太多时间才能完成。现在寻找机会（勘探）是一门失传的艺术，许多人不了解其目的或如何寻找机会。勘探是关于在任何时候建立持续不断的机会和推荐渠道。这是在不增加费用的情况下增加流量的关键。掌握潜在客户的技术可以建立牢固的客户基础，并提供稳定的推荐来源，其中大多数带来明显更高的成交率。

随着时间的推移，勘探取得了回报。勘探可能不会导致立即销售；它必须每天重复执行一次。今天，每个人都在寻找立竿见影的结果。及时行乐。学院vi设计不会发生这种情况，但是如果学院vi设计销售人员坚持不懈，那么长期收益将是巨大的。有时这就是为什么他们停止这样做的原因。如果您停止这样做，它将停止工作。

销售人员为什么不期望？原因之一是勘探的长期性。它缺乏即时的满足感。或者，也许是因为拥有最好的产品，而且还有诱使人们进入经销店的动机，这是别人或制造商的学院vi设计工作。有些人害怕拒绝，但是真正的销售人员并不害怕与任何人交谈。谁在与您的客户交谈？

另一个可能是，您真的不知道潜在学院vi设计客户的运作情况如何，直到有一个请求的首次使用的客户进来了……但随后实现就实现了。学院vi设计与需要您名字的潜在客户合作可以减少很多工作。另一个原因可能是学院vi设计销售人员依靠管理层来吸引他们的流量。管理层每月应为每个销售人员提供30个首次使用的客户，但学院vi设计销售人员有责任通过探矿带来至少10个额外的，要求的培养客户。然后，这创造了40个可供借鉴的机会。如果学院vi设计销售人员带回未售出客户中的50％作为回购商品，这将使他们的总机会增加到56个。将回购商品和潜在客户结合起来，在不增加任何费用的情况下达成交易的潜力就会增加。

学院vi设计具有三个主要结果：立即学院vi设计销售的约会；推荐给积极寻求购买并创造未来前景的新前景。成功的探矿者知道，尽管有很多方法，但是最好的方法是亲自（个人），电话和书面交流。然而，今天，大多数销售人员对如何成功地寻找潜在客户并没有最初的想法。  

教练和领导者进入这里后，经理就在这里。第一步是使团队专注于总体目标-改变他们控制的变量，从增加交通流量开始-然后改变他们的心态。制定游戏计划，并为团队创造机会练习，比赛和获胜。就像文斯·伦巴第（Vince Lombardi）所说：“实践并不完美。只有完美的实践才能完美。”

•团队的重要性。想想一支专业的学院vi设计足球队。他们每周至少五天练习数小时，玩一个小时的游戏。获胜的团队并不总是最大，最快或最好的团队，而是经过精心训练的游戏计划然后执行该计划的人。练习，比赛和胜利

•改变观念。教会团队进行潜在客户培训–每周7天，每天24小时，即使在睡觉时也可以。学院vi设计将他们带到野外训练。然后，确保团队将进入陈列室的每个人视为具有购买能力和意图的客户。

•为每个客户分配一个美元价值。来到经销商处的每个潜在客户都有权力增加您的薪水以及经销商的毛额。  

建立一种心态，以便将进入陈列室的每个人都视为机会和客户。客户是指从您那里购买所有产品和服务并发送转介的人-朋友，亲戚，同事等。您是否愿意让客户或某人一次从您那里购买商品？  

学院vi设计销售人员通过潜在客户和推荐来培养客户；他们通过建立并维持一种使客户建立信任感的关系将客户转变为客户。学院vi设计正是这种信任使客户可以依靠销售人员提供建议，并允许销售人员获得更多的推荐和销售。

我们一遍又一遍地看到学院vi设计，当学院vi设计销售经理做出让APB帮助他们培训团队的承诺时，回报是有形的和成指数的。  

最重要的是学院vi设计始终在寻找–每一天，而不仅仅是生意不好或倒闭的时候。探视需要变成自动反射，例如呼吸，这种行为会成功且连续地发生。凭借积极的心态，对未来的展望以及正确的培训，销售人员将了解需求，并将继续“永远寻找机会”和忠实的客户，无论业务如何开展。