设计行业能否更好地支持LGBTQIA社会？_北京logo设计公司

本文是由北京logo设计公司转发英国设计周新闻资讯，因北京logo设计公司小编不会英文，所以文章用翻译软件直译：

北京logo设计公司转发原文直译：

设计合作伙伴是PA咨询设计的一部分，设计企业需要直接接触LGBTQIA组织，并亲自询问这个问题。这样做是实现真实对话的唯一途径。作为一名爱尔兰人，我可以谈谈IDI、DCCI以及我们的设计和技术大学可以做些什么来建立一个更具包容性和支持性的行业，并以此为荣。

另一方面，以设计为主导的公司需要倡导"招聘多元化",并让彼此都有责任这么做。作为一个行业，我们都应该鼓励并被鼓励在产品、设计和活动中使用包容性语言。与LGBTQIA的组织一起讨论如何做好这件事，永远不要假设。

设计保护伞下的公司需要促进LGBTQIA组织（即大声喊出来，Teni，Outhouse，BelongTo，ACTUP)并强调与这些组织合作可以为他们的员工带来的好处。

最后，我也希望看到专注的LGBTQIA设计节，展览和边缘活动，以庆祝和代表我们的社区更多。

作为一个创意行业，这自然应该是一个所有身份的人都感到受欢迎的空间，但有时却不是这样。和大多数事情一样，原因通常是因为缺乏熟悉。正如你可能认为自己支持有色人种或职场女性一样，LGBTQIA人也应该如此。

如果恐同攻击成为头条新闻，我们大多数人只需要一个联盟的姿态，但对于那些正在经历转变或身份探索的人来说，不要忽视它。告诉他们你能帮上什么忙，坦诚自己对他们的世界了解不多，让他们告诉你他们觉得舒服的事情。

当谈到工作场所的包容性时，我会问自己，作为同性恋、双性恋及变性者的群体的一员，为什么我有责任告诉别人应该如何更具包容性？我只是一个有自己亲身经历的声音。在企业环境中，让少数党处理反对意见并进行教育已成为司空见惯的做法，而事实上，这需要更广泛的社区不断发展并向多样性开放。

特别是在设计界，有一种看法认为这个行业几年前就接受了包容性，但我们现在不必犹豫，因为间接偏见正在蔓延。设计师应该站在让我们生活的世界多样化的最前沿。谁能比设计我们消费的产品、我们居住的房子和我们工作的地方的人更好地领导多样化呢？

多年来，我有幸为各种机构和品牌提供咨询。骄傲地游行并挥舞彩虹旗通常是一件令人兴奋的事情。令他们惊讶（也许沮丧)的是，我的第一个问题是，"你的团队感觉如何？"对这个问题的回答揭示了一家公司的工作文化。

为性少数群体人群（以及任何其他被边缘化的群体)创造空间来分享他们的感受是走向更具包容性的工作场所的第一步。当同性恋解放阵线（以及在他们之前的妇女解放运动)开始时，他们定期举行"思考"。这些非正式的讨论提供了一个机会来分享他们作为性少数群体人群的感受，挑战他们自己的偏见，并建立理解，这种理解贯穿于他们所做的一切。

这些工作场所中的讨论可以继续为未来的政策制定、内部沟通的变化提供信息，和/或强调定期全公司培训的需求——由受影响最大的人领导的或大或小的变化和发展。

当谈到LGBTQIA包容性时，设计行业需要加快步伐。这不是火箭科学；这只是真正关心开始采取这些小步骤。我是一名企业主，名叫LGBTQIA，我是同性恋、双性恋及变性者的青年慈善机构骄傲的信任的受托人，所以我可以谈谈一些经验，但我仍在学习。

我认为积极地告诉员工/新员工你对LGBTQIA很友好是至关重要的。在电子邮件签名中引入代词为正确的对话打开了大门。会议介绍中的代词是我通过自豪信托委员会得到的。刚开始的时候感觉很难，但是很快就习惯了，这也为其他人铺平了道路。从申请表中删除性别厕所和性别标记是更简单的步骤。

对于巨大的资源，广告已经为阿德兰做了大量工作，创建了一个企业可以采取的20个最重要的行动的列表，以更加包容LGBTQIA，它100%适用于更广泛的设计学科。

设计行业在接受对他们的实践感到奇怪的建筑师和设计师方面已经取得了很大的进步。在大多数办公室里，你可以是同性恋者，在家里，甚至和别人讨论你的生活，但这些办公室往往远离拥抱除此之外的差异。他们倾向于远离作品中任何差异的实际表达。

工业界倾向于极度害怕在实际设计中以任何方式表现出的怪异。这是一种与魔鬼的交易，同性恋者可能存在于这个行业中，只要他们不试图以任何实质性的方式改变这个行业生产的作品的品味、文化和价值观。这种情况创造了一种无声但无处不在的强制专业出柜形式。

我对办公室的挑战是：拥抱你的同性恋员工，鼓励并支持他们将自己独特的身份和观点融入到工作中。允许你的实践和工作因不同员工的品味和方法而改变，不要简单地通过训练他们复制你的审美和方法来消除他们的差异。如果这种情况以一种很小的方式发生，我们将会看到设计世界的一次不可思议的复兴。

随着最近对包容性的广泛关注，设计行业包容所有人非常重要。最好的工作场所是建立在相互尊重和同情的基础上的，这意味着每个人都应该感到自己的声音被听到了。我们都在成长的旅途中，学习真正的包容意味着什么——还没有人真正做到。一个积极设身处地为每个人着想、倾听并允许员工感到足够舒适地公开谈论公司改进的工作场所，是一个最终将会和谐和进步的工作场所。

横幅图片来源：快门架上的格言工作室

北京logo设计公司：

注：文章版权和责任归属“英国设计周”网所有，不代表本站即UCI广州vi设计公司立场。