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酒吧vi设计公司不良招聘流程的成本

许多酒吧vi设计公司最终成为傻瓜,因为他们雇用严重。这些糟糕的录用决策花费数千美元的利润。酒吧vi设计公司什么业务都不能留在企业,当他们继续雇佣了错误的人或权利人不断跳槽,创造更多的潜在错误的员工?


数字不说谎

近日,酒吧vi设计公司事业建造进行了糟糕的员工的影响进行研究,并发现了一些令人不安的统计数据更何况成本。酒吧vi设计公司参加,69%的人承认在过去一年内使糟糕的租赁。对于那些企业的41%,这个否定的决定的估计成本超过$ 25,000。酒吧vi设计公司这些报告的另外24%的人表示录用错了人成本底线超过$ 50,000。


一个差的雇佣,成本超出了物理雇佣,从运行广告内容以采访。如果这一决定是在误,小企业的其他地区都受到影响,包括:


  • 生产率

  • 训练

  • 员工士气

  • 小企业的文化

  • 客户关系

  • 法律问题

那么,什么是一些不好的租用的一贯特点?

在67%的首要问题似乎是新员工无法生产工作的高质量。不与他人合作以及为第二顶的特点,在60%到来英寸


然后,酒吧vi设计公司否定态度(59%)位居第三,出席率为54%。最后,第五个问题是客户约在44%的员工的投诉。这些酒吧vi设计公司确定了不良招聘背后的原因。这些理由似乎更活泼,建议缺乏战略,结构,工艺,奖励和人民之间的对准。


酒吧vi设计公司由于劳动力的流动性,迅速找到工作被认为是造成不良雇佣的主要原因,占43%。然后,酒吧vi设计公司没有足够的人才智力,例如通过评估收集的人才智力,仅占22%。许多酒吧vi设计公司仍然没有使用适当的评估来确保潜在雇员,职位和企业文化之间的匹配。外包和招聘过程分别为13%和10%。9%的人没有遵循检查参考文献的内部流程。


酒吧vi设计公司准备是关键

几年前,当与客户合作时,我创建了一个工作表来逐项列出新员工的费用,以使这种认识会产生更加谨慎的决定。


当然,因为我们正在处理的人物像,错误甚至当所有T的交叉和我的点缀制成。也许是有道理的第一聘请为企业内的配合,然后开发的技能,知识,态度和必要的特定角色的人才。酒吧vi设计公司不论用何种方法使用,雇主不应该是一个傻瓜的有一个糟糕的招聘过程,因为谁能够负担得起几千美元的利润损失?

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