酒吧vi设计公司不良招聘流程的成本

许多酒吧vi设计公司最终成为傻瓜，因为他们雇用严重。这些糟糕的录用决策花费数千美元的利润。酒吧vi设计公司什么业务都不能留在企业，当他们继续雇佣了错误的人或权利人不断跳槽，创造更多的潜在错误的员工？

数字不说谎

近日，酒吧vi设计公司事业建造进行了糟糕的员工的影响进行研究，并发现了一些令人不安的统计数据更何况成本。酒吧vi设计公司参加，69％的人承认在过去一年内使糟糕的租赁。对于那些企业的41％，这个否定的决定的估计成本超过$ 25,000。酒吧vi设计公司这些报告的另外24％的人表示录用错了人成本底线超过$ 50,000。

一个差的雇佣，成本超出了物理雇佣，从运行广告内容以采访。如果这一决定是在误，小企业的其他地区都受到影响，包括：

• 生产率

• 训练

• 员工士气

• 小企业的文化

• 客户关系

• 法律问题

那么，什么是一些不好的租用的一贯特点？

在67％的首要问题似乎是新员工无法生产工作的高质量。不与他人合作以及为第二顶的特点，在60％到来英寸

然后，酒吧vi设计公司否定态度（59％）位居第三，出席率为54％。最后，第五个问题是客户约在44％的员工的投诉。这些酒吧vi设计公司确定了不良招聘背后的原因。这些理由似乎更活泼，建议缺乏战略，结构，工艺，奖励和人民之间的对准。

酒吧vi设计公司由于劳动力的流动性，迅速找到工作被认为是造成不良雇佣的主要原因，占43％。然后，酒吧vi设计公司没有足够的人才智力，例如通过评估收集的人才智力，仅占22％。许多酒吧vi设计公司仍然没有使用适当的评估来确保潜在雇员，职位和企业文化之间的匹配。外包和招聘过程分别为13％和10％。9％的人没有遵循检查参考文献的内部流程。

酒吧vi设计公司准备是关键

几年前，当与客户合作时，我创建了一个工作表来逐项列出新员工的费用，以使这种认识会产生更加谨慎的决定。

当然，因为我们正在处理的人物像，错误甚至当所有T的交叉和我的点缀制成。也许是有道理的第一聘请为企业内的配合，然后开发的技能，知识，态度和必要的特定角色的人才。酒吧vi设计公司不论用何种方法使用，雇主不应该是一个傻瓜的有一个糟糕的招聘过程，因为谁能够负担得起几千美元的利润损失？