vi设计团队可能已经看过一个名为“要求零才能的10件事”的模因。这是清单，以防万一vi设计团队错过了。这些是每个经理想要在人员中看到并带动团队的确切特征。让我们从经理的角度来看一下这些习惯，这些习惯将促进vi设计团队的销售职业。
守时
谁能依靠一个不露面的人呢？
如今，可用的资源太多，可以帮助个人规划路线并避免施工和交通，因此没有真正的借口来迟到。如果求职者面试迟到或雇员习惯性迟到，经理将质疑他们的可靠性和承诺。
职业道德
从vi设计团队担任的第一份工作到现在的职位，都表明了良好的职业道德，这描绘了vi设计团队对公司及其客户的身份以及可以成为什么样的人。
准备好了吗？
vi设计团队的社交媒体网站如何反映vi设计团队的职业道德？
vi设计团队的LinkedIn个人资料是最新的吗？
vi设计团队是否积极谈论工作和同事，或者vi设计团队的言论贬低了vi设计团队？
努力
成功的一个经常被忽视的关键是努力。付出巨大努力，愿意比预期更努力地工作以取得成果的销售人员，只会取得更大的成功。
当有人告诉你不，你做了什么？
当面对看似无法克服的挑战时，vi设计团队会怎么做？
vi设计团队是否清楚自己的职业目标和个人目标？
vi设计团队是否渴望实现这些目标？
身体语言
正确的肢体语言可以建立对同事和客户的信心。
vi设计团队是否保持眼神交流，保持低沉稳定的声音说话，用手强调，微笑并提供强有力的握手？
即使vi设计团队很紧张，面试或会议进行时，他们也会变得更加放松和自信吗？
活力
注意vi设计团队的能量水平。销售专业人员可能具有经验，知识，技能和成功的历史；但是，没有正能量，他们的技能将无法完全实现。
vi设计团队是积极的，还是显得疲倦或无聊？
vi设计团队是否有精力去做这项工作，成为团队合作者并为客户服务？
vi设计团队对公司的贡献与贡献一样重要。
热情
对工作充满热情的销售专业人员致力于不断取得更高的绩效水平。然而，据德勤大学出版社（Deloitte University Press）称：“多达87.7％的美国劳动力……对他们的工作没有热情。在美国，只有不到12.3％的劳动力拥有工人热情的属性。”
vi设计团队在工作中和工作环境之外对什么充满热情？
你是运动爱好者吗？
vi设计团队会对公司及其客户有什么样的热情？
vi设计团队是否表现出对持续学习，改进和挑战的渴望？
vi设计团队是否愿意尝试新想法并承担使组织受益的风险？
可教练的
这是10个项目中最重要的。如果vi设计团队是有教养的经理，则经理可以利用vi设计团队的积极属性并将其完善为更好的东西。
vi设计团队似乎对所有问题都有答案吗？
如果经理提出建议，vi设计团队是听还是耸耸肩？
vi设计团队会纠正别人还是在谈论他们？
你打扰吗？
做额外的
竭尽所能的销售专业人士致力于为客户和雇主提供最好的服务。
你会加倍努力吗？
vi设计团队什么时候到达面试或工作？
除了他们分配的工作职责之外，vi设计团队还做了什么？
你在委员会任职吗？
你领导团队吗？
vi设计团队是否参与了员工计划？
vi设计团队会为客户加倍努力并帮助解决问题吗？
还是vi设计团队进来，工作时间然后离开？
正在准备中
准备对于在游戏中表现出色至关重要。成功的准备工作需要具有关注，识别和解决问题的能力。
在面试或工作中，vi设计团队是否认真听取？
vi设计团队是否对事业中的成功和挑战承担责任？
vi设计团队能快速思考并解决问题吗？
态度
一切都与态度有关。发展和展示出一种成功的态度是推进vi设计团队的销售生涯的最终关键。前九个特征受态度影响。如果vi设计团队在其他9个特征中的任何一个得分都很低，则很可能vi设计团队没有积极的态度，并且可能不是团队中最好的成员。
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