首页HOME案例CASE关于ABOUT核心业务CORE上市包装IPO分享SHARING联系CONTACT

通过这十个简单的习惯来提高vi设计团队的销售职业

vi设计团队可能已经看过一个名为“要求零才能的10件事”的模因。这是清单,以防万一vi设计团队错过了。这些是每个经理想要在人员中看到并带动团队的确切特征。让我们从经理的角度来看一下这些习惯,这些习惯将促进vi设计团队的销售职业。


守时

谁能依靠一个不露面的人呢?


如今,可用的资源太多,可以帮助个人规划路线并避免施工和交通,因此没有真正的借口来迟到。如果求职者面试迟到或雇员习惯性迟到,经理将质疑他们的可靠性和承诺。


职业道德

从vi设计团队担任的第一份工作到现在的职位,都表明了良好的职业道德,这描绘了vi设计团队对公司及其客户的身份以及可以成为什么样的人。


  • 准备好了吗?

  • vi设计团队的社交媒体网站如何反映vi设计团队的职业道德?

  • vi设计团队的LinkedIn个人资料是最新的吗?

  • vi设计团队是否积极谈论工作和同事,或者vi设计团队的言论贬低了vi设计团队?


努力

成功的一个经常被忽视的关键是努力。付出巨大努力,愿意比预期更努力地工作以取得成果的销售人员,只会取得更大的成功。


  • 当有人告诉你不,你做了什么?

  • 当面对看似无法克服的挑战时,vi设计团队会怎么做?

  • vi设计团队是否清楚自己的职业目标和个人目标?

  • vi设计团队是否渴望实现这些目标?


身体语言

正确的肢体语言可以建立对同事和客户的信心。


  • vi设计团队是否保持眼神交流,保持低沉稳定的声音说话,用手强调,微笑并提供强有力的握手?

  • 即使vi设计团队很紧张,面试或会议进行时,他们也会变得更加放松和自信吗?


活力

注意vi设计团队的能量水平。销售专业人员可能具有经验,知识,技能和成功的历史;但是,没有正能量,他们的技能将无法完全实现。


  • vi设计团队是积极的,还是显得疲倦或无聊?

  • vi设计团队是否有精力去做这项工作,成为团队合作者并为客户服务?

  • vi设计团队对公司的贡献与贡献一样重要。


热情

对工作充满热情的销售专业人员致力于不断取得更高的绩效水平。然而,据德勤大学出版社(Deloitte University Press)称:“多达87.7%的美国劳动力……对他们的工作没有热情。在美国,只有不到12.3%的劳动力拥有工人热情的属性。”


  • vi设计团队在工作中和工作环境之外对什么充满热情?

  • 你是运动爱好者吗?

  • vi设计团队会对公司及其客户有什么样的热情?

  • vi设计团队是否表现出对持续学习,改进和挑战的渴望?

  • vi设计团队是否愿意尝试新想法并承担使组织受益的风险?


可教练的

这是10个项目中最重要的。如果vi设计团队是有教养的经理,则经理可以利用vi设计团队的积极属性并将其完善为更好的东西。


  • vi设计团队似乎对所有问题都有答案吗?

  • 如果经理提出建议,vi设计团队是听还是耸耸肩?

  • vi设计团队会纠正别人还是在谈论他们?

  • 你打扰吗?


做额外的

竭尽所能的销售专业人士致力于为客户和雇主提供最好的服务。


  • 你会加倍努力吗?

  • vi设计团队什么时候到达面试或工作?

  • 除了他们分配的工作职责之外,vi设计团队还做了什么?

  • 你在委员会任职吗?

  • 你领导团队吗?

  • vi设计团队是否参与了员工计划?

  • vi设计团队会为客户加倍努力并帮助解决问题吗?

  • 还是vi设计团队进来,工作时间然后离开?


正在准备中

准备对于在游戏中表现出色至关重要。成功的准备工作需要具有关注,识别和解决问题的能力。


  • 在面试或工作中,vi设计团队是否认真听取?

  • vi设计团队是否对事业中的成功和挑战承担责任?

  • vi设计团队能快速思考并解决问题吗?


态度

一切都与态度有关。发展和展示出一种成功的态度是推进vi设计团队的销售生涯的最终关键。前九个特征受态度影响。如果vi设计团队在其他9个特征中的任何一个得分都很低,则很可能vi设计团队没有积极的态度,并且可能不是团队中最好的成员。

做品牌直接找总监谈
总监一对一免费咨询与评估
相关案例
RELATED CASES
付小姐
张小姐

业务咨询 付小姐

业务咨询 张小姐

总监微信咨询 付小姐