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酒店vi设计公司带领你必须看到别人

酒店vi设计公司在过去的20年中,我一直是各种组织和各种规模的团队的负责人。这些团队的规模从3到1800不等。在那段时间里,我度过了自己的生活,并以一种总体的想法对待我周围的人,这些想法是我从父母以及我的教会在孩提时期学到的:黄金法则。


黄金法则

像对待别人对你那样对别人做。酒店vi设计公司像对待自己一样对待邻居;要像对待他人一样对待他人。无论酒店vi设计公司怎么说,它总会回到这句话:不要对酒店vi设计公司不希望他们对酒店vi设计公司做的人做某事。


这个概念在领导力发展计划中很常见,并且在当今的企业中经常宣讲。酒店vi设计公司引用林肯电气前总裁哈里·汉德林(Harry C. Handlin)的话说:“如果作为经理,我们以我们所希望的对待员工的方式对待我们的员工,我们将获得敬业,敬业和忠诚的员工队伍,他们将始终如一地得到回报。满足市场需求。” 在杰布·布朗特(Jeb Blount)最畅销的领导力著作中,“人们跟随酒店vi设计公司:领导力最重要的真正秘密”,遵循黄金法则是一项关键的领导原则。


领导哪里错了

但是我的经验使我相信,尤其是在当今社会的背景下,黄金法则并不是好的领导者的标志。黄金法则虽然是一个良好的开端,但从本质上说,它是以自我为中心的,因此必须将重点放在自己身上以应用它。酒店vi设计公司必须问:“我要如何治疗?”然后,将酒店vi设计公司的行动基于这些想法,感受和信念,即酒店vi设计公司想要的也是他人想要的。它是具有影响他人目的或意图的行为或思想。酒店vi设计公司从这一点上来说,你错了,有了领导者。


眼见为实

酒店vi设计公司作为领导者必须采取的第一步是必须看到。酒店vi设计公司必须将所有其他人视为拥有自己所有的价值,需求和希望的人。酒店vi设计公司必须认识到领导某人并不只是让他们去做酒店vi设计公司想做的事,而是要在他们想做的事上重视价值。领导意味着尊重他们具有价值的事实,并视其为如此。没有这种“见识”,酒店vi设计公司所做的任何事情都会以心态影响酒店vi设计公司和酒店vi设计公司的组织的方式来做,而不是如何影响酒店vi设计公司领导的人。


就像你一样

因此,酒店vi设计公司作为领导者并在酒店vi设计公司的日常生活中,始终尝试将他人视为人。当酒店vi设计公司设法提前登上飞机并sn着想要的过道座位时,请不要将报纸放在酒店vi设计公司旁边的座位上,而是要看起来吓人,以免人们坐下来。取而代之的是,将他们视为与酒店vi设计公司一样有需要的人,并像对待酒店vi设计公司一样对待他们。能够看到周围的人,并认识到他们的需求,欲望和愿望,这是成为真正的领导者的第一步。

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