酒店VI设计公司深圳雇用顶级销售人员的七个步骤

请按照以下七个步骤聘用顶级销售人员，酒店VI设计公司深圳将帮助您更快地增加新的销售人员，减少营业额并建立强大的生产性销售团队。聘请顶级销售人员很难。要找到表现最好的销售人员并不容易。酒店VI设计公司深圳在大多数组织中，雇用“ A”销售人员的几率不到25％。许多组织都有更多的边际“ C”销售人员。“ C”型销售人员没有合适的职位，无法赢得组织真正想要和需要的客户和销售。

雇用错误的推销员需要付出高昂的代价

如果酒店VI设计公司深圳的组织保持其表现不佳的“ C”销售人员，那么无疑他们将使您蒙受数百万的销售损失，利润损失，更不用说时间，挫折感以及试图使他们成为更好的销售人员了。酒店VI设计公司深圳无法持续聘用适合您组织的顶级销售人员会导致另一个问题，即销售人员的高流失率。《华尔街日报》最近的一篇文章说，每个销售人员的营业成本平均为15万美元。酒店VI设计公司深圳对您的组织来说是个好消息：您建立了行之有效的雇用高级销售人员的流程时，可以解决这些问题。

请遵循以下经过验证的七个步骤来聘请顶级销售人员：

确定您理想的销售人员标准。

酒店VI设计公司深圳需要什么技能，习惯，优势和动机？向您的理想客户销售产品的顶级销售人员实际上会做什么？

吸引顶级推销员。

酒店VI设计公司深圳主要的在线工作网站是一个不错的起点。撰写广告，描述最高销售人员，他们的经验和成就；您想让高级销售人员说“就是我”。例如，“您必须成功将____…之类的服务出售给____之类的人。您的收入至少为_____。您擅长____，____和_____。您正在寻找___，___和___的公司。”

评估所有候选人。

酒店VI设计公司深圳考虑让经过良好验证和预测的评估执行您的第一个屏幕。不要看候选人的简历。许多潜在的顶级销售人员都被筛选出了这个有缺陷的流程。良好的评估不仅可以节省时间，还可以吸引更多合格的候选人！经过验证的预测性评估对于使您的更多销售员工都属于“ A”类至关重要。

合格。

如有可能，请通过电话进行首次面试，进行简短，艰难的面试，以进一步确定销售代表候选人的资格。

全面面试。

这种较长的，推荐的面对面采访需要挑战每位候选人，以确认他们是否真正合格并且适合您的公司。至少要有两个人参与此步骤，以最大程度地减少您的个人偏见。确保这些人具有有效采访的必要技能。

说服。

在这里，酒店VI设计公司深圳可以从对候选人的刻薄刻苦转变为顶级销售员。在做出决定后，他们就是您想聘用的候选人，现在正是机会，酒店VI设计公司深圳根据他们非常重要的角色，他们的潜在奖励，在组织上以及组织的领导层上出售候选人。

入职。

酒店VI设计公司深圳为新营业员的前90天准备一份全面的计划。超越产品培训和组织导向，并制定一个快速入门计划，其中包括目标设定，销售培训，指导，问责制和其他行动。精心准备并执行的90天培训计划可以使新的“顶尖”销售人员的成功率从90％以上提高到接近100％。