初级设计师享受加薪,而高级角色在2019年停滞不前_天津专卖店设计公司

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一份报告显示，在过去的一年里，与中级(2.86%)和高级(2.34%)职位相比，初级设计师的工资涨幅更大(10%)。

这项研究由全球创意招聘机构潮新成土进行，并基于其在英国进行的2019年安置。据潮新成土称，"对初级设计人才的需求正在飙升"。

在过去五年中表现特别好的初级职位包括平面设计师（平均工资为28,000英镑)和动画平面设计师(28,500英镑),这两个职位的工资分别增长了30.2%和32.6%。

据潮新成土称，上升的原因之一是人才库变小——由于大学教育成本上升——这意味着毕业生寻求更高的工资。招聘人员表示："雇主必须竭尽全力来竞争和获得新人才。"。

去年，艺术和设计专业学生参加高级水平考试考试的人数有所下降，这对同一领域的大学入学产生了连锁反应。大学和学院招生服务中心(UCAS)的结果显示，创意艺术和设计课程的录取名额从2018年的41,980个下降到2019年的40,970个，减少了1010个。除了更高的大学学费，学校也更加重视阻止课程（科学、技术、工程和数学)。

内容营销也有"快速增长",这导致"在候选人稀少的情况下，对设计师的需求增加"。

增加就业的另一个趋势是品牌关注扩大内部设计团队，其角色从平面设计到战略。由于工作量大——以及针对本地工作而非全球活动的要求——持续外包设计工作通常成本更高。

虽然初级职位的工资有所增长，但高级职位却停滞不前。平均而言，创意总监（平均工资为92500英镑)、数字设计(40000英镑)和三维（three dimension的缩写）动画师(42500英镑)在过去五年中没有加薪。

一位创意总监告诉Aquent，其中一个原因可能是，高级创意人员更容易"完成他们的工作",而初级人才"必须首先获得经验，才能获得理想的工作"。

"一旦他们找到了激励自己的工作（通常是在职业生涯的中期),他们很可能会留在原地，"这位创意总监说。

据潮新成土称，"热门需求"中的一个设计领域是用户体验(UX).

UX的高级职位经历了最"戏剧性"的加薪；UX建筑师（平均工资：6万)、领导(8.25万)和前端开发商(6万)分别上涨了26.3%、17.9%和14.3%。

潮新成土将此归因于顾客现在已经习惯的"网飞、亚马逊和苹果提供的直观、无缝的服务";公司认为UX是一个值得投资的地方。

然而，阿奎特表示，UX中层职位的薪酬已经开始"稳定下来"。平均而言，UX中层职位仅增长了1.11%,低于英国2.48%的通胀率。

阿奎特说："这可能是UX繁荣正在放缓的一个迹象，因为更多的人已经学会了在几年前还是一个全新的职业中取得成功的必要技能"。

潮新成土英国董事总经理艾丽莎斯威里(艾丽莎斯威里)称今年的调查结果是"积极的",她强调，初级员工"出色"的加薪表明雇主希望获得新人才。

然而，她警告称，广告公司和品牌将"需要注意"更高层的薪资下降。

她表示："竞争加剧，高管们逃避自由职业机会的激烈竞争的趋势日益明显，这将要求在未来一年提高薪酬。"

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