启动创意等于方案,让更多妇女重返工作岗位_北京品牌设计公司

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geber 86创意等于宣布了一项为期两周的计划，旨在让离开创意行业的女性重返工作岗位。

该组织希望通过活动、培训和向包容性工作场所和促进平等的工作场所颁发认证徽章来促进创意产业的多样性。

鉴于女性仅占创意部门的29%,伦敦创意总监中仅有12%是女性，该委员会的大部分重点是性别平等和增加女性在创意工作中的代表性。

新的为期两周的倡议被称为"回归者"计划，将于2019年3月四日至14日举行，恰逢国际妇女周。它旨在让24名因产假、护工职责或其他原因而离职的妇女担任中高级职位。

它将关注的工作岗位包括文案、用户体验(UX)设计师、艺术总监、制片人、策略师、数据分析师、设计师和概念创意人员，因此该项目涉及的角色从写作和设计到电影、战略和研究等广泛领域。

该组织表示，该项目将作为"训练营"进行，第一周的重点是培训和"技能提升",让参加课程的女性了解最新的软件和趋势。

第二周，该小组将着手处理由乐高和脸书等品牌合作伙伴制定的真实简报。

两周之后，与会者将在一个创意组织进行为期四至六周的实习，该组织是创意平等组织的创始合伙人。这包括WPP，脸书，灰色伦敦和圆点，参与者将得到教练的全程支持。

该项目获得了政府平等办公室捐赠的65,000英镑赠款。

创意平等创始人兼首席执行官阿里哈南(阿里哈南)表示："我们的项目是对返乡护工在试图重返职场时所面临困难的直接回应。"就在创意人员逐步走上领导岗位的时候，为人父母或照顾他人的责任也随之而来。"

她补充称，重新进入创造性职业的障碍"巨大",包括过时的投资组合、个人的职业差距和"有偏见的招聘部门",以及目前对男性进入创造性领导层的偏见。她表示，此类项目旨在"为有创造力的女性搭建更多重返工作岗位的桥梁"。

创意平等正在寻找那些已经中断职业生涯很长时间、想要"更新技能"的女性。该方案是免费参与的，在整个方案期间，将向需要财政援助的妇女提供一笔特别基金。

另一个创意平等伙伴组织爸爸的首席执行官蒂姆林赛表示，创意劳动力多样化的需求有助于商业发展，也有助于促进平等。据创意平等称，尽管伦敦只有12%的创意总监是女性，但她们做出了85%的采购决策。

"现在每个人都知道，更加多样化、性别更加平衡的公司比竞争对手表现更好，"林赛说。"每个人都知道，我们的客户希望我们做点什么，就像他们自己正在做的那样。然而，从犯罪的角度来看，我们让中断职业生涯的女性几乎不可能重返工作岗位。(除了)社会公正，这对企业非常不利!"

想了解更多关于创造性平等回归计划的信息，请点击这里。要申请，请填写这里的表格。

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