设计一个促进工作场所精神健康的网站_长沙vi设计公司

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一个新的网站已经启动，它看起来是一个学习心理健康的"可访问"资源，旨在教雇主如何解决他们工作场所的问题。

工作中的心理健康是由汤普森工作室品牌合作伙伴设计的一个在线平台，该平台为企业主和员工提供包括播客、pdf文档、视频和打印海报在内的资源，以帮助他们处理心理健康问题，或促进工作场所的支持。

例如，一些资源（如以研究为重点的pdf)用于学习，而一张海报可以张贴在工作场所，以推广帮助有心理健康问题的人的最佳实践。

汤普森品牌合作伙伴的董事总经理尼克拉姆肖(尼克拉姆肖)表示，该项目的主要目标受众是员工人数不超过250人的中小企业，这些企业通常没有像大型人力资源部门这样的大型公司那样的资源。

然而，该网站旨在供各种规模的企业使用，包括大型企业，这就是为什么设计工作室专注于为网站用户提供过滤工具，并将网站的各个部分划分为不同的受众类别。

该网站由精神健康慈善机构头脑和皇家基金会委托建立。根据头脑的调查，六分之一的员工面临心理健康问题，如焦虑、抑郁或压力，这些都会对他们的表现产生影响。

拉姆肖补充说，专注于精神健康的网站在创意行业的企业中尤其普遍，因为设计师的"工作性质",例如必须在截止日期前工作，并不断提出创意，可能"导致相当大的压力和焦虑"。插画师本奥布莱恩（又名插画师本)最近进行的一项调查发现，五分之四的自由插画师存在焦虑和自信等问题。

工作中的精神健康网站有一个名为"资源"的目录部分，用户可以在那里搜索不同类型的内容，如政策和实践建议、概况介绍、医学研究和培训。他们还可以通过地区和格式（如网站、pdf、播客或视频形式)来查看附近是否有可用的内容。

网站上的"工具包"部分将各种不同的资源组合在一起，用于更具体的原因——例如，有一个"工作场所压力"工具包，一个专注于志愿部门的心理健康，另一个用于护士，另一个用于小企业。

"案例研究"和"博客"部分围绕工作场所的心理健康主题以及现实生活中的例子提供了更广泛的阅读，而"词汇"部分为雇主提供了他们可能不理解的术语定义。

在主页上，有一个"入门"工具，引导用户通过一系列问题和场景来帮助定制适合他们的服务和资源。

汤普森品牌合作伙伴的创意总监克里斯斯凯尔顿(克里斯斯凯尔顿)表示："该网站最独特的功能是这个工具，它允许人们通过问题获得指导，帮助我们向他们提供最相关的资源。

"因为人们对这个话题感到紧张，他们可能不知道该问什么，或者他们自己可能不知所措或挣扎，"他补充道。"因此，我们试图用清晰的语言创建一个简单、循序渐进的工具。"

该网站是在英国五个地方进行了四轮用户测试后创建的，汤普森品牌合作伙伴、头脑和皇家基金会与300多人进行了合作，其中许多人自己也经历过心理健康问题。

斯凯尔顿说，虽然网站的用户体验(UX)设计旨在直观，但图形设计旨在使其"可访问",开放和友好，以鼓励人们首先使用它。

斯凯尔顿补充说，这包括大量的白色空间，黑色、白色、海军蓝、灰色和蓝绿色的简单调色板，以及使用由铸造厂跋创建的"软"无衬线字体基础，旨在具有高易读性，感觉"热情和现代"。该标志是在这种字体的全大写字体设置，并使用了明亮的绿色，黄色和红色的第二，突出的调色板。

此外，汤普森品牌合作伙伴避免在网站上使用大量的文案，并添加插图来强调"方法的柔和"。

"这是一种很好的方式，可以在各种工作场所与人交谈，而不需要特意在文本中这样做，"斯凯尔顿说。"我们展示人们坐在办公桌前，在公交车站排队，绘画——加入这些插图有助于吸引许多部门，也缓和了这个主题的严肃性。"

斯凯尔顿补充说，工作室希望避免网站感觉太"客观和冰冷",所以将最初使用的大量海军蓝和蓝色调换成了"更温暖"的蓝绿色。

新网站将得到推广，并通过头脑提高人们的认识，介意与公共和私营部门的企业有联系，劳埃德银行、维珍银行和巴克莱银行等大型企业目前正在鼓励在工作中使用精神健康。

"直接目标是雇主，他们有能力做出改变，"斯凯尔顿说。"但它也是员工的在线学习平台。我们希望任何人都能接触到这一点，让人们有信心开始更多地谈论工作场所的心理健康。"

工作中的心理健康现在直播。推广新网站的更广泛的品牌营销活动也已启动，目前正在推出各种商品，如手提袋、文具和徽章、t恤以及海报等印刷材料。

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