设计周和缩小性别平等差距运动_沈阳logo设计公司

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最近的研究发现，从事平面设计的女性每年比男性少挣4000英镑。在英国，几乎每个行业都存在性别薪酬差距。尽管20世纪初的选举权运动已经被人们接受了几十年，但在过去两年里，性别平等取得了巨大进展，这是由2017年10月开始的爆炸性#metoo运动引发的，世界各地的女性都在社交媒体上谈论性骚扰。

同年发生了一项关于性别薪酬差距的调查，当根据英国平等法案，雇员超过250人的企业必须公布数据时，许多公司都被晾在一边。

据《卫报》报道，薪酬差距最大的一些公司确实是设计主导的公司，科技巨头苹果公司透露，其高收入员工中近四分之三是男性。

尽管大量女性在大学学习艺术和设计课程，但创意产业也是晋升差距巨大的罪魁祸首，数据显示，随着经验的增加，女性通常会退出该行业，而男性则继续繁荣。

调整间距是一家旨在促进设计中性别平等的非营利组织，该组织的研究发现，尽管英国70%的平面设计学生是女性，但只有11%的学生达到了创意总监的水平。

《设计周刊》最近进行的一项研究是对英国设计行业人口进行的更广泛调查的一部分，该研究证实了几个主要差异——在2410名受访者中，2017-2018年发现了20%的薪酬差距，而三分之二年收入超过四万英镑的设计师是男性。

我们的研究还发现，男性主导高级职位，三分之二的设计负责人和合伙人是男性，近三分之二的初级设计师是女性。

考虑到像设计这样的高要求行业的员工所承受的压力，这一切都不令人惊讶——例如，长时间工作的预期、自由职业者的不稳定性和工作的竞争性都不利于那些有家庭或休产假的人。我们只需要阅读职业母亲设计师的经历，就能意识到不妥协的就业条件会对那些兼顾家庭和工作的人产生怎样的影响。

当然，不管她们是否有孩子，都有一种"老男孩俱乐部"的心态，这种心态会影响女性攀登职业阶梯的能力，更不用说其他许多人口统计数据了。人们发现，无意识的偏见是工作场所缺乏多样性的主要原因，雇主经常转向像他们一样的人——由于89%的创意总监都是男性，这使得女性处于不利地位。

有鉴于此，设计周正在与调整间距合作开展一项性别薪酬差距运动；我们将通过独家数据、新闻故事和特写、对处于领导地位的女性的采访、小组讨论等方式，揭示女性在该行业面临的问题，希望鼓励全英国的设计企业在工作场所实现性别平等。

除此之外，我们还将庆祝新晋和老牌女性设计师的成就。

还有什么比2019年国际妇女节更好的日子来启动这项活动呢——为了启动这项活动，调整间距的创始人纳特马赫写了一篇文章，挑战过时的性别陈规定型观念，同时我们采访了23岁的多产平面设计师西蒙阿尔瓦，讲述她令人印象深刻的职业轨迹。

未来几个月，我们将推出更多内容，敬请关注。

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