从事平面设计的女性比男性少挣4000英镑_东莞专卖店设计公司

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英国国家统计局(国家统计局)的研究显示，从事平面设计师工作的女性收入比同行业的男性低近6%。

在线性别薪酬差距计算器分析了2017年英国各地的数据，并让用户查看不同职业男女之间的薪酬差异。

性别薪酬差距是指一个公司、组织或职业中男性和女性的平均时薪之间的差异。它不同于同酬，后者意味着从事同样工作的男女在法律上必须获得相同的报酬。

国家统计局的计算器将"设计"分成五个不同的职业；平面设计师；产品、服装及相关设计师；网页设计者和开发者；信息技术业务分析师、架构师和系统设计师；以及设计和开发工程师。

虽然工资差距是基于小时工资，但年薪差距往往更大，因为女性一年的工作时间往往比男性少。这是由多种原因造成的，比如女性更有可能从事兼职工作，或者抽出时间照顾孩子和家庭。

研究显示，女性平面设计师的薪酬比男性低5.6%,分别为每小时12.59英镑和13.33英镑。女性每年拿走大约22000英镑，男性拿走26000英镑。女性占据了该行业近三分之一的工作岗位。

产品和服装设计师认为最大的性别工资差距为18.3%,女性每小时工资为12.95美元，男性为15.84美元。女性的年收入约为2.6万英镑，而男性为3.3万英镑，尽管近三分之二的工作由女性担任。

网页设计师和开发人员看到的差距相对较小，女性的工资比男性低2.1%,分别为每小时15.39英镑和15.72英镑。不过，平均而言，女性每年拿走2.6万英镑，而男性为3.1万英镑。

点击此处查看英国国家统计局按职业划分的性别薪酬差距。

英国所有行业的性别薪酬差距都很复杂，这不仅仅是因为"女性薪酬低于男性"。

提到的其他主要原因包括更多的妇女在低收入部门工作；女性更有可能从事兼职工作，这意味着年薪较低；女性晋升和获得高级职位的机会较少，这可以归结为休产假、请假照顾家庭、缺乏弹性工作制以及公司文化和对性别角色的态度。

设计行业已经表明，性别薪酬差距也不例外；根据设计委员会的数据，该行业的平均工资为每周635英镑，大多数女性的收入比这个数字低68%。

具体来说，看起来最大的性别薪酬差距出现在产品设计等更传统的领域，而在网页设计等较新的领域，男性和女性处于更公平的竞争环境。

设计委员会(设计委员会)首席执行官莎拉威尔(莎拉威尔)表示，产品设计行业仍然"严重以男性为导向",而数字设计领域"雇佣了更年轻、更多样化的劳动力",这表明"社会和文化条件"可能会弥补性别薪酬差距。

春天的联合创始人埃里卡克莱格(艾丽卡克莱格)补充道，根据工作需求和竞争力，不同的设计行业对薪酬有不同的态度。

"网络开发是一个很好的例子，它的价值从一开始就被设定了，"她说。"这里并不拥挤，而且不管男女，价格都很高。在设计的其他分支中有一种不幸的倾向，即把工作视为奖励。"

为了改变这种态度，她表示，设计师需要让客户更清楚他们所做工作的价值，以便获得他们应得的报酬。

她还补充称，女性也应该接受培训，让她们认识到自己的技能和价值，并"更加努力地"争取公平的薪酬，同时学会消除这样做"困难"的感觉。

"展示你的价值，这就会成为雇佣和留住你的理由——而不是你与生俱来的善良，"她说。

然而，设计商业协会(数据库管理员)的首席执行官黛博拉道顿(黛博拉道顿)表示，不应该让女性在工作场所更加自信以获得公平交易——这应该由公司自己解决。

"简单地告诉我们企业中的女性、少数族裔和残疾人要更多地展现自己或向前一步，并不能解决问题，"她说。"让某人或一个小团队来负责你的业务，设定一些目标并衡量你的成功。"

她给设计企业的建议包括：在更灵活的基础上提供各种级别的工作；招聘时雇用同等数量的男性和女性，以实现更好的性别平衡；对向所有人开放促销活动持"不偏不倚、深思熟虑"的态度；并有适当的工资等级结构。

她说："在你的企业内部创造一个完美的环境，让你的团队茁壮成长，这样你就能更好地为他们和你的客户服务。""我们毕竟是以人为本的企业。"

韦尔补充说，虽然解决性别薪酬差异是关键，但公司还需要考虑其他几个问题，以帮助女性更成功地攀登职业阶梯。

"我们还需要在产假、陪产假和儿童保育等其他福利方面实现平等，以建立一支真正多样化、平等和积极的劳动力队伍，"她说。

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