品牌命名时要考虑的因素包括战略及现有品牌资产和投资影响

命名时要考虑的因素包括战略信号、现有品牌资产和投资影响。战略命名选项包括：

• 当品牌明显更强大时的主导策略（达美超过西北）

• 利用两家公司的优势的组合战略（埃克森美孚）

• 标志着新起点的转型战略（Verizon 从 Bell Atlantic 和 NYNEX 合并中脱颖而出）

一种深思熟虑的合并命名策略方法应该是真正冷静的，并植根于数据，以确定哪个品牌的股票最适合未来市场选择的驱动因素。广州vi设计公司在视觉识别方面，新标志的设计往往看似简单且不带政治色彩。但符号是强大的能指，标志以简洁和发自内心的方式体现了新品牌的定位和个性。一个新的标志是一个向前一个或多个实体的遗产致敬的机会，或者大胆地为合并后的组织提出新的愿景。除了名称和徽标之外，标语、口号和摄影都是品牌工具箱中的工具，可以战略性地利用它们来传达新的想法和方向。

协调员工和其他内部利益相关者

不确定性是参与合并或收购的员工的日常事务。如前所述，整合不同的个性和文化可能与整合不兼容的系统一样具有挑战性。为了达到令人羡慕的内部品牌一致性状态，让员工尽早并尽可能透明地参与这一过程至关重要。

广州vi设计公司对新合并或收购的品牌的开发和定位感到投入的员工最有可能在共同的目标和愿景下凝聚。将整个组织的代表纳入品牌战略流程有助于确保他们下属的员工感到被关注和认可。当员工觉得他们是比自己更大的事物的一部分时，这就是品牌。战略性地发展该品牌以体现前一个或多个实体的文化 DNA，可以更无缝地过渡到共同的未来愿景。员工在兼并或收购期间密切关注，因此通过令人兴奋、具有包容性并清楚表达新品牌的价值观和愿景的品牌参与计划，充分利用这种关注非常重要。根据定义，品牌是情绪化的。将员工从熟悉的品牌转变为新合并或收购的实体需要意图和敏感性。在要求他们离开他们帮助建立的公司时，至关重要的是，你要给他们一些东西让他们走向同样具有情感吸引力的东西。

不要忘记客户

最后但同样重要的是，在私募股权品牌建设中，了解客户对任何并购的反应至关重要。广州vi设计公司的客户通常会对新交易持怀疑态度，因为他们会很高兴看到它发生。重要的是要知道会发生什么，这样您就可以保护他们为新品牌带来的收入。彻底的客户研究是了解合并或收购影响的最佳方式。范围广泛的定量调查使您能够检查大量客户的脉搏，但定性计划（包括一对一的客户访谈和更广泛的焦点小组）是深入了解个人看法的最佳方式公司或公司服务。当然，了解客户情绪与将其整合到有目的的私募股权品牌战略中并不相同。由于交易而出现的新定位应该以激光为重点，以满足客户的需求。至关重要的是，从消息传递到设计再到体验的一切都与定位相一致，而定位本身是由严格的客户研究中收集的见解所决定的。

在合并方面，应系统地识别、保存每家传统公司的最佳实践，并将其应用于整合的品牌体验。合并或收购始终是以令人兴奋的新方式重新吸引客户的绝佳机会。利用私募股权品牌塑造新品牌的宗旨和个性，以独特且令人难忘的客户体验，是从新品牌存在之初就建立差异化的有效方式。研究表明，广州vi设计公司强势品牌更有利可图，增长更快，并以更高的倍数销售。他们有目的地和战略定位来主导他们的竞争格局。然而，许多公司在他们的方法中完全忽视了私募股权品牌。通过仔细考虑品牌资产、品牌架构、品牌识别和文化协同效应等重要因素，私募股权公司可以更好地确保其并购在未来的战略性和可持续增长。