数据库管理员组建多元化和包容性委员会_天津品牌设计公司

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设计商业协会(数据库管理员)宣布将成立一个致力于多元化和包容性的委员会，希望通过帮助设计师提供可衡量的解决方案来解决紧迫的行业问题。

此举是该组织在其成员内外发展"充满活力的社区"的更广泛努力的一部分DBA。首席执行官黛博拉道顿说，多元化和包容性(迪)委员会将是许多委员会中的第一个，每个委员会都致力于不同的问题、工作或主题。

工商管理学博士(Doctor of Business Administration)主席兼帝亚吉欧(帝亚吉欧)全球设计总监杰里米林德利(杰里米林德利)已被宣布担任该委员会的主席。关于这个角色，他表示："设计行业缺乏多样性并不是什么新闻，但作为一个行业，是时候团结起来，采取更多行动来解决这个问题了。"

至于委员会将如何组织，道顿说，这将基于工商管理学博士(Doctor of Business Administration)以前的工作方式。她表示："我们一直有一项政策，即倾向于他人的倡议——像创意平等和调整间距这样的组织，在各自的领域非常专业，拥有我们都可以学习的经验。"。

在这种情况下，几个不同的组织、利益相关者和设计师将开会研究这个问题，目的是提出一个解决方案或前进的方向DBA。目前正在寻找相关人员。道顿列出了潜在的解决方案或最终产品，如白皮书、计划或更广泛的运动。

林德利说："我们对DBA DI委员会的愿景是打开光圈，将那些可能因疏忽而被排除在我们行业之外的人纳入进来，并确保潜意识偏见不会降低我们设计成果的有效性。

道顿说，除了国防情报部之外，数据库管理员还设想了许多其他的委员会作为充满活力的社区计划的一部分。"我们的想法是让设计师们参与进来，互相交流，"她说。

工商管理学博士(Doctor of Business Administration)计划调查的其他委员会包括可持续发展和国际化——可能会要求外部"专家"成为小组成员。除此之外，委员会将根据向工商管理学博士(Doctor of Business Administration)委员会提出问题的设计师的建议成立，然后工商管理学博士(Doctor of Business Administration)委员会将帮助建立工作组。

并非所有人都致力于传统意义上的"问题"。道顿解释说，其他人将倾向于支持——例如，一个允许客户总监或其他具有特定设计行业角色的人会面的委员会。"这些委员会可能会有经验较少的人与经验丰富的人一起工作，这将为职业发展提供一个良好的空间，"她说。

道顿说，至关重要的是，每个委员会都有一个最后期限，理论上应该在这个期限之前达成解决方案或前进的道路。这是为了防止被选入该小组的人员循环流动。"这将允许人们在合理的时间内完成一项议程，但确保每个委员会不会成为一个只说不做的空间。"

除了希望为设计师提供一种相互交流的方式，道顿还指出了跨学科工作在解决"棘手问题"时可能带来的好处。

"我们行业的一些领域非常年轻，比如人工智能和虚拟现实，"她说。"在这些领域工作的人拥有宝贵的知识，可以让在其他领域工作的人受益。"道顿说，跨学科合作也有助于消除只有年长的设计师才能提供有价值的教育体验的神话。

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