理查德布兰森的非营利组织获得了一个更加"个人化"的品牌_郑州vi设计公司

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b队是由理查德布兰森(理查德布兰森)建立的一个以商业为重点的非营利组织，现已被总部位于伦敦的设计工作室又好又严肃更名。

成立于2012年的B团队将商业领袖聚集在一起，致力于创造更多"可持续"的商业实践，关注工作场所的平等和环境。

其领导人包括《赫芬顿邮报》创始人阿里安娜赫芬顿和联合国基金会首席执行官凯西卡尔文。它与企业、政府和专家合作，通过发布报告和利用其领导人的声音来实现其目标。

又好又严肃的策略师法迪达达(法迪达达)表示："该组织的行事方式随着时间的推移发生了变化，变得更加协作和民主。"

达达表示，这个标识需要比之前的品牌更加"包容"和"受欢迎",之前的品牌是"干巴巴"和"权威的"。

该组织以前的标志已经更新，因此箭头现在是一个指南针，根据工作室的创意总监彼得拉金的说法，这更具"包容性"。

拉金说："这不再仅仅是我指出前进的方向，你跟着我走"这表明我们是一致的，但没有一种方式是正确的。"

这个标志设计是模块化的；罗经点可以在整个视觉系统中使用，从组织的网站到其发布的报告和名片。

为了"提炼"视觉系统，工作室制定了指南，指南针只应该指向右边，向上或向下，而不是所有四个方向。

拉金说，随着"以商业为中心的品牌重塑",有一个"扮演企业蓝的刻板印象。"然而，蓝色是B队"品牌资产"的一部分。

为了既保留这种身份，又推动品牌向前发展，调色板更新为"更新鲜、更积极的色调",如薄荷色和黄色。拉金说："这些为品牌增添了快乐和乐观。"。

打造全球非营利组织的另一个挑战是其规模。例如，新的调色板提供了组织所需的灵活性。

拉金说："财务报告不像英雄海报那样有趣，当材料更注重内容时，颜色系统可以调低一些。"

又好又严肃还创造了一组图标，旨在"用简单明了的图标来总结大而复杂的商业术语"。

根据拉金的说法，这些图标被分层，以黄色的口音赋予身份"深度",这种口音出现在新的调色板上，并赋予"一点个性"。

还制定了摄影指南。拉金说，指导方针旨在展示更多"你不会从商业领袖那里期待的即时、坦率的镜头"。

"感觉更真实，"他说。

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