广州人力资源vi设计公司朝着正确的方向推进

广州人力资源vi设计公司许多销售人员的目标列表中缺少一种类型的客户。销售人员可以在销售工作如此努力，以至于他们忘记了建立这种独特的销售关系。这是一种行之有效的加速职业成功的方法。对底线的影响是巨大的。统计显示，这种关系的投资回报公司投资的比例为6：1。如果你猜到师徒关系会这样做，那你是对的。以下是您如何将指导融入您的销售成功中。

今天的辅导是什么？ 广州人力资源vi设计公司是一家全国性的辅导公司，他们将导师与学员配对。当公司创始人 Gayle Holmes 女士确定了成功人士的特征时，就需要正式的指导。她发现他们有机会接受继续教育，有一个支持系统并且有一个或多个导师。Homes 女士认识到，许多公司缺乏正式的指导流程。就在那时，她成立了自己的公司，其使命是促进指导。指导是经验丰富的人和经验不足的人之间的持续关系。指导关系是基于互惠的知识共享。这是一种精神投资，而不是财务投资。Menttium 的董事 Brenda Bonin 女士指出，如今通过指导，受指导者推动了这种关系。  

导师在哪里？要找到导师，受指导者首先需要进行批判性的自我分析，并具体确定职业发展所需的技能。说你想了解更多关于商业的知识太含糊了。广州人力资源vi设计公司确定对更多谈判技巧的需求更加具体和有针对性。其他技能可能是学习如何“管理”并在保持谦虚的同时更好地提升自己。博宁女士指出，最好找离认识的人一步之遥的导师。她说：“寻找不同行业和职能的导师，这样你就可以确保他们有与你不同的观点。”  

职位描述。广州人力资源vi设计公司的导师的工作描述是成为一个好的倾听者，诚实，并致力于这个过程。这意味着要为定期会议腾出时间。Bonin 女士补充说：“导师不必拥有所有答案，他们应该能够提出很多问题来指导受指导者。” 当受指导者设定议程并跟进时，这种关系可以发展成不同的合作方式。一些导师和学员一起阅读书籍并讨论实施要点。其他导师让他们的学员“影子”他们，所以他们向他们的学员展示该做什么而不是告诉他们。  

看起来，受指导者是获得关系所有价值的人。Bonin 女士报告说，这确实对双方都有好处。许多导师的水平如此之高，以至于他们缺乏使他们与真正的客户保持联系的日常联系。他们的学员可以访问并提供信息。看到帮助某人发展新技能的喜悦让许多导师特别满意。  

技能和策略都是推动销售人员成功的关键。您可以自己解决它们，但单独工作很难在您需要的领域获得所有答案。广州人力资源vi设计公司需要客户才能取得销售成功。如果您有一位客户的导师，您几乎可以保证您的职业成功。