妇女和少数民族在设计中没有成功,设计委员会显示_广州包装设计公司

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设计委员会的研究发现，尽管在大学里学设计的女性比男性多，但设计行业几乎五分之四是男性。

这些发现来自设计委员会(设计委员会)本月发布的最新设计经济报告，该报告揭示了2018年该行业的状况及其对经济的贡献。该报告是2015年出版的第二版。

该报告分析了来自国家统计局的数据，这是由企业研究中心代表设计委员会进行的。它还使用了对1000多家企业如何使用设计的调查，以及对设计和非设计企业的七个深入案例研究。

这项研究发现，英国78%的设计人员是男性，比更广泛的英国劳动力中的男性比例(53%)高出25%。然而，在大学学习创意艺术和设计的人中，63%是女性，这表明女性没有进入设计职业。

某些部门尤其以男性为主，例如产品和工业设计中男性占95%,数字设计占85%,建筑和建筑环境占80%。

女性担任高级职位的可能性也远低于男性，只有17%的设计经理或所有者是女性，她们在各自领域的收入低于男性，女性产品和服装设计师的收入比男性同行低18%。

种族多样性也是设计行业的一个问题。虽然来自BAME(黑人、亚洲人和少数民族)群体的人在该行业中的比例略高于英国整体经济的比例(13%比11%),但BAME设计师最不可能担任高级职务，仅占所有设计经理和企业主的12%。

尽管存在多样性方面的问题，但该报告显示，该行业充满了高素质的人，而且该行业的工作收入普遍较高。

超过一半的设计人员(57.1%)拥有学位，而英国的平均水平为34%。报告称，尽管这表明该行业的专业性很高，但也表明"雇主对设计师受教育程度达到（大学)水平的期望越来越高"。

设计师的平均周薪为609英镑，高于全国平均水平539英镑。数字设计师处于最好的位置，每周收入757英镑，是所有学科中最高的，数字设计工作室的数量在2010年至2016年间增加了一倍多。

该行业总体上是健康的，并在不断增长，2015年英国公司在设计方面的投资为147亿英镑，2016年设计为英国贡献了852亿英镑，自2015年的上次报告以来增长了10%。2009年至2016年，设计经济增长了52%,其中大部分增长是由航空航天、汽车和银行等非设计行业的设计师创造的。

设计委员会(设计委员会)首席执行官莎拉威尔(莎拉威尔)谈到这项新研究时说："我们2018年的报告显示，设计在价值和需求方面都在增长。然而，仍有改进的空间，许多企业、该国的一些地区和人民仍未从中受益。"

除了这些发现，设计委员会还在报告中提出了如何改善英国设计行业的建议，包括税收减免、国家行动计划以及增加年轻人和不同群体的设计机会。

点击此处阅读《设计经济2018》报告全文。

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