由沃尔夫·奥林斯打造的理解品牌重塑旨在"塑造与众不同的世界"_合肥标志设计公司

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沃尔夫奥林斯已经更名为社会影响组织理解，给基金会一个新的动画标志，字体，配色方案和身份系统。

据了解，美国四分之一的人有残疾，五分之一的人有学习或思维差异。因此，为了提供支持，该组织的使命是将这些人、他们的家人、朋友和同事与"增强信心的资源、专业知识和社区"联系起来，最终目标是让家庭、学校和工作生活更容易被接受。

通过这种新的外观，明白了旨在继续其"为差异塑造世界"的使命，首席营销官内森弗里德曼(内森弗里德曼)告诉设计周，这种新的"整体品牌生态系统"将有助于"让有差异和残疾的个人能够茁壮成长"。

沃尔夫奥林斯项目主管马特韦尔奇解释说，这一身份的核心是围绕字母" U "形成的。这应该代表"你和你的世界",也是该组织新标志的基础。

该团队设计了一个系统，通过这个系统，不同的形状和颜色在不同的迭代中包围着字母。据了解，这是一个数字优先的品牌，意味着该团队也能够将运动融入这些图形中，因此形状和颜色与标志相互作用。

韦尔奇说："我们设计这个系统[是为了展示]差异是如何创造出美丽而有影响力的东西的。"。"身份是动态的，就像他们所服务的人一样动态。"

在该项目的其他地方，该组织采用了符合美国残疾人法案(阿达)的调色板，包容性的摄影和插图以及新的品牌架构。

该团队还推出了一个新的音速的标志，以及音乐和语调的指导方针。新的声音标记是与声音品牌公司听一起开发的，将用于区分视频和音频内容，以供具有不同辅助功能需求的用户理解，如感觉处理障碍。

此外沃尔夫奥林斯与显示型铸造厂的字体设计师马丁瓦查合作，创建了定制的理解不了.正如明白解释的那样，一些字体对那些有学习差异的人来说是一种挑战——这种新字体出现在整个身份中，旨在提高所有用户的可读性，因为它可以更有效地区分某些字母和数字。

韦尔奇说，项目的每一步都考虑到了可访问性明白了。与具有各种学习和思维差异的人一起工作，因此确保每个人都能够与新身份互动是关键。

"我们考虑了所有类型的可访问性，"他说。"[举例来说],有阅读障碍的人如何看字母，或者有不同学习方式的人如何对快速动作或一组颜色做出反应。"

这对团队来说是一个巨大的挑战，但是正如韦尔奇（姓氏）所解释的，"这非常重要",并且很快成为团队的"最高优先级"之一。

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