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奥塔的联合创始人萨姆富兰克林(山姆富兰克林)找到了伦敦工作室，因为他和他的团队希望修复他们眼中的破碎系统，并重新思考整个行业。萨姆说，我们被层出不穷的无关招聘广告、不知名的招聘人员推销不合适的角色，以及对公司实际情况的明显不清楚所困扰。这是非人性化的、交易性的，它把候选人变成了商品。

参差不齐的边的联合创始人马克斯奥蒂农(马克斯奥蒂农)说，这个类别的优先顺序完全错了。所以我们需要改变人们对找工作的看法。从简单的找工作到找到自己的职业。

找工作成了一场数字游戏。这是一种令人精疲力竭、常常令人绝望的经历100 .奥塔现在是企业求职平台的对立面。它不是搜索框、铺天盖地的选项和公司的废话，而是简单、大胆、毫无歉意的表达。"只有当你对自己和自己想要什么更加开放时，你才能在自己的工作中找到真正的满足感，"

有了以上所有的想法，新的奥塔身份，以及一个伴随的活动来帮助启动它，邀请你放大你自己。这种情绪从温暖、有个性的文字标记和印刷系统"开始时不动声色，逐渐变得响亮",到响亮、大胆、不容错过的大胆调色板，变得栩栩如生。"奥塔的图标有信心占据中心舞台，而不是舒适地坐在背景中的整洁、功能性的图标，“参差不齐的边缘解释道。与此同时，语气挑战"求职过程中所有平凡的部分",并努力建立动力和信心。

你可以说这种方法颠倒了类别，在每一点上都把候选人的需求放在第一位。工作室说，密集、复杂的工作规范和令人困惑的应用程序结构已经一去不复返了。相反，奥塔为求职者提供了一种向潜在雇主展示自己的新方式，强调他们是谁以及他们能给企业带来什么。

"为了重新定义求职者的体验，这个品牌重塑必须不仅仅是一个颠覆性的身份，"马克斯补充道，他曾与奥塔在这个项目上合作。我们没有进行试运行和绩效营销，而是全力以赴地开展了一场宣传活动，以引起新品牌的注意。标题包括"你的使命在召唤"和"这是唯一能让你公平的求职"喊出了奥塔的意图。

我们一直在稳步增长，并努力帮助候选人在谷歌、Spotify和蒙佐等公司找到工作。"但现在是时候用变革者的思维在一个不景气的行业进行改革了，“奥塔的萨姆总结道。

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