性别平等设计小组字距调整英国各地的差距扩大_石家庄vi设计公司

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最近的研究发现，从事平面设计的女性每年比男性少挣4000英镑调整间距是一个致力于确保设计行业男女机会平等的组织，它已经扩展到英格兰南部和北部。

该组织由纳特马赫创建，他也是波利特工作室合伙人的首席执行官，希望增加女性在高级设计角色中的代表性。

根据调整间距的数据，70%的平面设计学生是女性，然而只有11%的创意总监是女性，这表明随着女性在职业生涯中的进步，她们的薪酬和晋升水平如何下降。

英国国家统计局(国家统计局)的研究最近还发现，设计行业存在显著的性别薪酬差距：女性产品设计师的年薪比男性低7000英镑，而女性平面设计师的年薪比男性同行低4000英镑。

调整间距举办活动和小组讨论，旨在促进联网和创建社区，并拥有在线博客、播客和时事通讯。

它还与设计商业协会(数据库管理员)等组织合作，创建和开展活动，并实施一项导师计划，将年轻和崭露头角的女性设计师与资深专业人士聚集在一起，担任高级职务。

根据马希尔的说法，它成立于2015年，旨在"支持女性设计人才"和"鼓励更多女性担任领导职务",但直到现在，它只存在于伦敦。

现在，该组织在布里斯托尔和利物浦开设了两个地区分支机构，分别与这两个城市的设计工作室金尼尔杜福尔和制服合作。

两家新的分支机构将在英格兰西南部和西北部地区举办活动，还将举办当地的导师计划。

"缩小差距是为了支持这个行业的所有女性，所以以伦敦为中心不会削减它，“马希尔说。"在我们的首都之外也存在性别差距，所以（我们)也应该这样做是很自然的。

"我们在西南和西北的发布只是一个激动人心的旅程的开始，"她补充道。"通过我们由来自不同行业、角色、学科和地点的坚定女性组成的网络，我们将创造变革，让女性成长，在旅程中相互鼓励，并为下一代领导人提供灵感。"

马赫目前正在寻找更多的地点来缩小差距，并在各个地区寻找当地人来帮助建立新的分支机构。给hello@kerningthegap.com发电子邮件表达兴趣。

调整间距上个月在布里斯托尔推出，本月将在利物浦推出。点击这里了解更多关于利物浦发布会的信息。有关间距字距调整的更多信息，请点击此处。

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