设计师审查雇主的网站_南京品牌设计公司

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一个新的设计行业评论网站已经启动，旨在向新设计师展示哪些公司对员工好，哪些公司被认为是工作的好地方。

绿灯名单是一个在线平台，设计师、毕业生和实习生可以在这里为"公平对待初级员工"的公司留下积极的评价。

据创始人称，该网站类似于现有的员工评论网站玻璃门，只是它是专门针对设计的，只会包含积极的评论，而不是消极的评论。

该网站由庚烷工作室的创意总监珍妮瑟奥林和开发该平台的数字设计工作室修复共同建立。

瑟奥林说，她想帮助初级设计师找到一个工作场所，在那里他们将受到良好的待遇，获得机会并被倾听。

瑟奥林还在瑞典成立的全球在线创意学校超级岛开设了数字媒体管理硕士课程，她表示，在听到自己学生关于雇主的"恐怖故事"后，她受到启发，建立了这个平台。她上传到商务化人际关系网上的一个相关帖子获得了100万次浏览和800条评论，她说"很明显这个列表是需要的"。

庚烷说，该平台的工作原理是用户注册并建立个人资料，这需要登录社交媒体以确保"他们不是机器人"。然后，他们可以请求为一家公司开"绿灯"——或盖章批准，说明该公司的名称、网站以及为什么他们是一个好雇主的理由。

一旦该公司通过了庚烷和她的团队的验证，评论将被上传到网站上，并添加到主页上的公司列表中，以及他们收到了多少"绿灯"或建议。

庚烷说，我们的目标是成为一个"积极的"平台，而不是鼓励贡献者对他们工作过的地方留下不好的评论。

"我有一个私人黑名单，我很确定其他人也有，"她说。"然而，花时间去郊游感觉像是浪费时间。我更愿意展示一份出色的公司名单。希望这反过来能激励我们私人黑名单上的公司也行动起来!"

她说，如果有人愿意，这些评论可以匿名，目前由庚烷和她的团队审查，并"基于对用户的信任"。她说，她希望该网站能够发展壮大，这样绿灯名单就可以获得资金来建立一个更强大的审查程序。

她补充说，除了帮助年轻设计师找到一个体面的雇主，该平台还旨在赋予年轻员工权力，并改变行业对他们价值的看法。

"传统工作室将很快消亡，初级创意人员的思考、交流和创作方式对创意工作文化的未来至关重要，"她说。"把一名实习生推到角落里，让他们做些普通的工作或端咖啡，这与工作室应该做的事情背道而驰。我们需要一支善于提问的员工队伍——入门级创意人员比任何人都更能挑战现状。"

她还希望该网站发展成为一个创造性的网络平台，并鼓励人们与其他留下评论的用户联系，询问他们的经历。

绿灯名单不仅仅关注英国的设计咨询公司，评论可以留给全球的工作室。

目前在品牌工作室范式工作的瑞典设计师莫阿布里斯(莫阿布里斯)已经为前雇主斯坦达尔斯工作室开了绿灯。

布里斯已经做了几年的设计师，她说她想帮助刚毕业的学生，为他们找到第一份工作提供指导。

她说："我们没有列出所有那些我们知道对年轻员工不好的工作室的名单，而是突出了那些对年轻员工好的工作室。"。"如果我自己是这个行业的新人，我会很欣赏这一点。也许从长远来看，这可以改变行业，我们可以摆脱坏蛋。"

另一位在斯坦达尔斯实习的设计师佩尔-菲利普贝肯补充道，该平台允许设计师向以前的雇主表达谢意，并向毕业生提供建议Bekken说，他通过设计一个个性化的网站来申请实习，解释了为什么他会是这家工作室的合适人选。

"我想对司汤达表示感谢，他让工作变得如此有趣，也让我能够应对挑战，与客户和同事一起做简报，"他说。"我还想向所有未来的创意人员展示，一份好的实习（和申请)真的可以改变他们的职业生涯。"

绿灯名单现已推出，并接受审查意见书。

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