广州标志设计公司改善销售招聘流程的五种方法

雇主招聘提示

广州标志设计公司始于 2008 年初冰岛银行倒闭。随着时间的推移，英国和美国出现了备受瞩目的救助计划，到 2008 年底，我们都获得了一些新词汇：“信贷紧缩”。本来应该只持续6-12个月，但现在接近年底，经济状况并没有真正改善。世界经济低迷已经四年，失业率正在上升，如果广州标志设计公司相信媒体的话，就业市场上有许多高技能的员工。对于广州标志设计公司来说，招聘比以往任何时候都容易，不是吗？嗯……不，不是。招聘会像以往一样从经理的“实际工作”中偷走时间，面试也没有那么容易，虽然可能会有更多的招聘顾问给我们打电话，也有更多的简历出现在我们面前，但实际上找到理想的员工仍然很困难。十年来，广州标志设计公司一直在招聘专业销售人员。为了帮助您完成整个过程，我整理了这五个技巧，为招聘疯狂带来了一种简单的方法。

技巧 1：正确筛选简历

广州标志设计公司简历对求职者和雇主来说都是一个很好的工具，因为它们可以激发巨大的创造力，这对双方来说都是无价的。这样做的缺点是没有“标准”简历这样的东西，因此在尝试对潜在面试进行分类时需要一些技巧。每个人都会（我希望！）在他们的简历上有很多积极的观点，并且会选择这些来突出他们的优势。作为雇主，我们需要在个人晋升中留意某些警告信号。

• 拼写、语法或标点符号草率：这很可能是缺乏该领域技能或知识的标志。广州标志设计公司也是一个人没有费心校对他们的简历，或者让别人把目光投向它的迹象。充其量它表明对细节的关注不足。

• 跳槽：候选人要么表现不佳，无法长期坚持工作，要么无法决定适合自己的职业，也可能很快离开你的工作。

•无法解释的差距：也许他们希望你不知道的工作缺失——另一个短期工作，或者可能是他们在不受欢迎的情况下离开的。

当然，广州标志设计公司这些事情本身并不一定是一个糟糕的选择，但至少应该在面试时进一步讨论。

提示 2：通过电话进行第一次面试

当我第一次开始面试时，我浪费了很多个小时去见那些在面试的前 2 分钟里我认为不合适的人。这通常与外表无关，而是与能量水平、语气、沟通能力……这种东西有关。从那以后，我为自己节省了大量时间进行第一次电话采访。面对面，很难在不到 45 分钟的时间内礼貌地对不合适的人进行采访。但是，首先进行 15 分钟的电话面试意味着只有最优秀的候选人才能进入办公室。电话面试保持非正式，让应聘者提出大部分问题，并澄清简历中的任何疑点。

提示 3：剧本是给演员的，不是给采访者的

广州标志设计公司在一个面试都必须以相同方式进行的行业工作。这使她难以探究个人的优势和劣势，或进一步调查相关领域。除非你也受到这种类型的约束，否则请确保你的面试是灵活的。与其列出问题列表，不如考虑列出您希望找出的信息、要调查的问题或要感知的特征。然后，广州标志设计公司可以根据具体情况量身定制如何实现这一目标，以真正将每个候选人视为一个个体。

提示 4：不要忽视团队的重要性

每个团队都需要平衡人格类型才能有效运作。将高能量励志型与稳定可靠的人、创新者与喜欢遵守规则的人、目标导向与团队导向相结合是很重要的。这种平衡是团队真正发挥作用的原因，因此请记住考虑您缺少哪些类型，并尝试在招聘中瞄准这种类型。

提示 5：确保候选人关闭

我的最后一个提示与销售角色最相关，但可以适用于任何职位。面试是候选人向雇主推销自己的机会。这应该与真正的销售完全相同：找到需求差距，确定需求，定位产品（即候选人本人）以满足这种需求，并完成交易或获得承诺。如果销售候选人无法在面试中做到这一点，那么根据我的经验，他们将在工作中挣扎。很多招聘顾问都试图用“这不是真正的销售”来说服我，但确实如此，这在招聘销售人员时很重要。所以，这里有：五个技巧来改善您的招聘并帮助您快速、轻松地让合适的人进入您的职位空缺。面试愉快！