企业画册设计思路
良好的logo设计、品牌设计可以吸引眼球，从而赢得更多的合作机会。本文是关于企业画册设计思路分享文章，帮助企业打造品牌资产。
配图为UCI设计公司案例
企业画册设计思路分享正文：
设计中为什么需要有人写故事
为什么企业相册设计的创意需要有人写故事？最近看了台湾省版本《故事如何改变你的大脑》，假设人类早期有两个部落。一个部落打猎种植，然后有空就讲故事。为什么另一个部落需要有人写故事来设计企业绘本？最近看了台湾省版本《故事如何改变你的大脑》，假设人类早期有两个部落。一个部落打猎种植，然后有空就讲故事。另一个部落狩猎和种植，狩猎和种植。
然后问：这两个部落背后发生了什么？所以企业画册设计需要写故事的人；不会讲故事的部落早早崩溃，消失在历史的云雾中。为什么企业绘本的设计需要写故事的人？企业也需要记录发展的故事。那些历史悠久的企业，国内外都是有故事的企业。如迪士尼、可口可乐、通用汽车、松下、微软、谷歌、同仁堂、全聚德、华为、阿里、格力等等。
他们的故事家喻户晓，扣人心弦，对内激励一代又一代员工不断进取，推动企业不断发展壮大；对外，不断塑造企业品牌，提升企业竞争力。记录当下的故事，是为未来积蓄能量。企业发展的每一步，无论曲折还是兴盛，都应该有故事记录，为后来者提供历史教训和精神力量。如果没有故事，这些经验教训都会消散在时间的长河中，不知道从哪里打捞。
历史总是出人意料的重复，企业再遇到类似的情况，不知道从哪里汲取经验和精神力量。故事不断塑造英雄，为一代代员工树立榜样和标杆；故事还可以给员工一种认同感，增强企业的凝聚力在很大程度上，故事是企业最重要的资产之一。当然，故事不可能凭空产生，首先要有写故事的人。所以企业需要培养写故事的人。
写故事的人至少要经过两个层面的训练：一是总部层面，他们的任务是写及时报道企业发展的故事。第二，在支部层面，他们的任务是及时写出支部和基层发展的故事。这样，上下级的故事就基本能反映出企业发展的全貌。培养说书人是一项长期的系统工程。经常有这样的情况，一个企业好不容易培养了一两个年轻人写故事，却因为跳槽(笔太少，很有必要)
企业画册设计思路价值：
广州vi设计公司认为企业想要让品牌设计更加成功，就不仅要做到重视品牌设计，还要做好logo设计、vi设计、品牌设计所需各种要求，站在消费者的角度思考，做出真正适合企业的，成为消费者青睐的品牌。
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