招聘vi设计_诚邀有经验人士加入

本文介绍了一个正在招聘VI设计的职位和职责，以及该职位对人才的要求。接着呈现了三个方面的详细内容：职位主要职责、所需技能和经验、团队氛围和文化，每个方面都探讨了细节和关键点。最后，对招聘VI设计的职位总结了本文内容，提醒了应聘者该职位的具体需求和职责。

一、职位主要职责

招聘VI设计的职位的主要职责分为两个部分：品牌形象设计和品牌传播支持。

品牌形象设计需要设计高质量的标识，品牌色彩，邮件模板等。此外，他们还需要设计广告/推广文案、印刷件和宣传资料。VI设计师需要独自完成这些任务，所以需要有自我驱动的能力。

品牌传播支持包括为各个部门准备创意方案，例如市场和销售部门。他们将配合销售部门就各种市场推广计划制定设计储备方案。

此外，VI设计师还将与产品和工程团队协调，以确保他们能够为一直在发展的公司迅速的提供高效的创意设计。

二、所需技能和经验

招聘VI设计的职位需要掌握一些必备技能和经验:

1. 必要的硬件和软件技能。应聘者需要熟练掌握所有的 Adobe 套件，以及几部显卡支持的计算机和显示器。能够快速追踪和执行MS Office系列，PowerPoint，In Vision等的基本工具。

2. 良好的绘图技能。应聘者需要能够以手绘或电子手段完成图形和插图设计。这些图像需要在几种渠道上展示，例如微信公众号，邮件模板等。

3. 良好的沟通和团队协作能力。VI设计师需要经常与其他成员,包括品牌管理师，营销，技术和产品团队沟通。在人际关系方面熟练的应聘者会在VI设计中表现出色。

应聘者还应该有推广和数字营销的基础知识，因为这些知识可以帮助他们在品牌管理方面取得成功。

三、团队氛围和文化

招聘VI设计时，重视工作环境和氛围是非常重要的。VI设计师应该在一家积极开放的公司中工作，这里有良好的团队合作和平等性, 没有菜鸟和磨合期的负面压力, 只有互相学习共同进步的氛围。

重要的是, 我们公司注重员工的反馈和建议，我们认为团队的每个成员都可以向领导和管理者提供他们的观点和见解。这种文化允许员工不断学习和成长,切实地贡献对公司的未来贡献内容。

此外，公司愿意为每个员工提供良好的福利包,包括健身活动，健康保障，节日津贴，员工婚礼津贴等。

要成为VI设计师，应聘者需要扎实的技术和设计技能，良好的沟通和团队协作能力，并适应快速迭代的工作节奏。我们提供一个优秀的工作环境，鼓励员工积极实践和尝试。如果你有特长，我们会为您创造发挥你的活动，帮助品牌更好的发展。我们欢迎对创意充满热情的人加入我们的团队。

介绍完“招聘vi设计”后，下面为UCI广州vi设计公司案例：

招聘vi设计配图为UCI 广州vi设计公司案例

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