vi设计考试_天津标志设计公司分享vi设计考试创作理念
通过独特的设计形式，良好的vi设计考试可以吸引眼球，从而赢得更多的合作机会，让消费者口口相传。一个成功的vi设计考试不仅能体现企业的意义，而且能够成为企业的无形资产。
注：本文“vi设计考试”配图为本公司设计作品
vi设计考试创作理念：
该项目是为格森雷曼集团（GLG）设计的。该技术公司成立于1998年，为专业人士提供在线学习平台和网络服务。该公司以前在奥斯汀市中心的一座塔中占据了两个较低的楼层。该公司委托总部设在洛杉矶的克莱夫·威尔金森建筑事务所（克莱夫·威尔金森建筑事务所）设计了一个新的更大的办公室，该办公室位于纽约市的GLG全球总部（GLG全球总部），用于为同一建筑的第15层和第16层设计一个新的更大的办公室。总面积42,000平方英尺（3900平方米），新办公室的面积几乎是旧办公室的两倍。它可容纳450名员工，分布在两个相邻的地板上。混凝土地板和外露的结构元素使空间具有工业特征。公司用木头在大厅里创造了一个平台，为空间增添了温暖。木头也被用作桌子和咖啡吧。与此相关的故事克莱夫·威尔金森 (Clive Wilkinson) 为野蛮人集团 (The Barbarian Group) 提供的办公室是“一张巨大的桌子穿过一个房间”。地毯和吸音天花板瓷砖均由回收材料制成。从座椅装饰到会议室的半透明墙壁，整个空间都采用了红橙色。设计团队创建了四个不同的区域。每个团队都拥有不同的业务团队，并配备了支持日常任务所需的工具。为了帮助防止工作场所“孤岛”的形成，该团队创建了一个连接两层楼的大中庭和楼梯。由白色金属网制成的护栏保留了两层楼之间的视线。该公司采用了一种叫做“基于活动的工作”（ABW）的系统，该系统除去了个人隔间和角落的办公室。相反，员工可以选择在各种空间工作，从私人会议室到有员工的咖啡吧。”ABW的工作方法通过支持各种工作方式使用户受益。通过放弃角落办公室和隔间，工作环境提高了效率，并允许额外的公共空间，如酒吧和广场。”ABW概念旨在促进协作和创造力，并为员工提供舒适。这家公司还在纽约的GLG办公室整合了这一系统。员工可能放弃了他们的私人办公桌，但他们得到了整个办公室，”克莱夫·威尔金森解释说。到2030年，几乎每个人都会这样工作，为什么不现在就去呢？”克莱夫·威尔金森建筑公司成立于1991年。
注：本文“vi设计考试”配图为本公司设计作品
vi设计考试价值：
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