VI设计职务解析及要求|设计指南

什么是vi设计职务？

vi设计职务是一个很宽泛的概念，vi设计包含基础部分和应用部分，基础部分包含logo设计、字体设计、色彩设计、风格设计和辅助图形设计，vi设计职务的应用部分则包括办公应用、室内环境系统设计、广告设计、电商设计、包装设计等多元载体，不同企业传播路径不同，导致vi设计职务的应用设计项目不一样。

解读vi设计职务

vi设计职务（Visual Identity Design）是指企业、机构或个人为了确立和维护自己的品牌形象，借助于视觉元素进行传达和表达的设计职务。vi设计职务涉及的内容广泛，包括标志设计、标志应用规范、字体设计、色彩规范、图形元素设计等等。

首先，vi设计职务中的标志设计是其中的核心内容。标志是企业或机构的重要标识之一，而其设计需要满足独特性、易读性和可识别性等要求，能够让受众迅速理解企业或机构的核心价值和定位。通过合理而精准地运用形状、色彩和字体等元素，标志能够传递出企业或机构的形象和特点。

其次，标志应用规范是vi设计职务中的关键环节。标志应用规范是指对于标志的使用方式和情景、尺寸和位置、颜色和背景等方面进行规范和界定，保证标志在不同媒介和场合下的一致性和可识别性。通过标志应用规范，企业或机构能够在各种宣传和传播中保持统一形象，提升品牌认知度和影响力。

同时，vi设计职务中的字体设计和色彩规范也是不可忽视的重要内容。字体设计需要考虑到文字的可读性和美感，能够根据不同的需求和情境选择合适的字体、字号和字距等参数，从而达到整体效果的和谐统一。而色彩规范则是对于企业或机构在品牌传播中所使用的色彩进行规定和限定，以确保色彩的一致性和准确传达所需的情感和形象。

此外，图形元素的设计也是vi设计职务中的一项重要工作。图形元素可以是企业或机构的辅助标志、背景图案、图标和符号等，通过对图形元素的设计和运用，能够进一步丰富品牌形象和传递更多的信息。图形元素的使用需要考虑其与标志的协调和一致性，以及其在不同媒介和场合下的适应性。

综上所述，vi设计职务是企业、机构或个人传达和表达品牌形象的重要手段和工作。通过标志设计、标志应用规范、字体设计、色彩规范和图形元素设计等方面的工作，可以确立和维护自己的品牌形象，提升品牌的认知度和市场竞争力。

vi设计职务的商业价值:

vi设计职务对内实现员工的认同，对外实现客户和消费者对企业建立良好的印象，品牌不是孤立存在的，vi设计职务则是品牌的重要载体，是传递企业定位、企业文化、企业愿景和价值观，企业产品优势、产品购买理由等传播窗口。因此几十年来，企业都需要做vi设计职务，好的vi设计职务帮助企业打造品牌资产。

“vi设计职务”图为UCI企业vi设计公司作品

vi设计职务来源声明:

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