隐藏设计师的身份能让这个行业摆脱无意识的偏见吗？_深圳logo设计公司

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不管我们的性别、种族、宗教、文化信仰或教育程度如何，我们所有人都在某种程度上存在偏见。这毫无疑问会渗透到招聘中——无论我们是下意识地寻找与我们有关系的人，还是积极地反对这一点，试图使工作场所多样化，个人感觉和观点正在进入招聘过程。

积极的区别对待——给予那些来自少数民族背景或受歧视群体的人优势，让他们与其他人处于平等的竞争环境中——只能是一件好事。它增加了工作场所中人们的多样性，因此也增加了思想的多样性。

但是无意识偏见也有黑暗的一面。从一个人的照片到他的名字和大学，任何东西都会让雇主拒绝给某人面试机会。他们可能在技术上有能力胜任这项工作，但却没有得到公平的机会。

研究表明，对于"老男孩俱乐部"的心态，设计行业并不比许多其他行业好。设计委员会(设计委员会)最近的数据显示，尽管在大学学习创意学科的人中有三分之二是女性，但设计劳动力中只有五分之一是女性，而只有八分之一的设计企业主来自黑人、亚洲人和少数民族(BAME)背景。

真正消除招聘中不公平偏见的唯一方法是消除那些歧视性因素——年龄、种族、民族、性别、毕业于哪所大学，甚至长相都可能有意无意地让雇主望而却步。

创意网络平台和就业网站点已经做到了这一点，在人们的个人资料上安装了一个新的"偏见屏蔽"功能。

点的工作方式与商务化人际关系网类似，由希望在该平台上招募注册人员的公司和个人来完成。然后，他们可以访问潜在员工的个人资料，寻找他们想面试的人。

该拦截器目前对雇主来说是可选的，它从人们的个人资料中灰色显示歧视性特征，如他们的姓名、照片、教育背景甚至他们的就业历史。例如，设计师为之工作过的客户和他们的作品仍然会被展示，但是他们曾经工作过的设计工作室不会被展示。

打开屏蔽器的选项出现在招聘经理的帐户设置中，或者当他们在工具栏中搜索"偏见屏蔽器"时。

点的创始人皮普贾米森想到了一个工具的想法，当时一个会员企业，广告代理AKQA的招聘人员分享了一个他如何使用该网站的视频；他在侦察时会在人们的个人资料照片和名字上贴上便利贴。

"该功能允许公司搜索这些点，但删除了可识别的东西，使其完全与他们创建的项目相关，"贾米森说。"所以，雇主们正在根据工作质量做出决定."

有人可能会说，过去没有受到无意识偏见影响的人可能会获得更大客户的更令人印象深刻的投资组合，这完全是因为他们比其他人获得了更多的机会。

贾米森说，这个工具是"第一步",至少会消除这样一种信念，即如果有人在一个大型、成功的设计咨询公司工作过，他们的工作会立即变得更好。

"雇主仍然需要判断一个人的工作组合，"她说。"最终，任何一位价值连城的创意总监都能发现好作品，无论是麦当劳这样的大品牌，还是Gal-dem这样的初创公司。"

点的无偏见浏览模式目前是可选的，但贾米森正在考虑在未来使该模式成为所有使用该平台的企业的强制默认模式。

"来找我们的公司都是认真组建多元化团队的公司，"她说。"如果（偏见封杀者)引起一些客户的强烈反对，无论如何，他们都不是我们愿意与之合作的那种企业。"

她补充说，公司不能仅仅依靠技术来保持公正；她表示，在根据工作和才能挑选面试人员后，多样性配额应该应用于招聘过程，以确保少数族裔和受歧视群体的人得到一定程度的优先考虑，从而纠正现有的不平衡。

"无意识偏见不是一件好事或坏事，它只是我们所有人都有的现实，"她补充道。"研究表明，多元化更有利于商业和创新，建立能够反映整个社会的团队非常重要。一旦你做到了这一点，你就自然而然地开始消除无意识的偏见。"

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