UsTwo、Beyond和更多公司携手实现数字设计的多样化_广州vi设计公司

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包括UsTwo、Beyond和这个地方在内的许多数字学习和设计咨询公司去年推出了一项计划，参加该计划的学生已经聚集在一起，共同致力于东伦敦多元化计划，该计划旨在帮助更多有才华的候选人进入该行业。

该计划名为另一方面，现已进入第二年，根据DCMS(数字、文化、媒体和体育部)的研究，该计划是为了应对英国89%的数字工作者是白人，而超过60%是男性的统计数据而设立的。此外，设计委员会去年进行的研究发现，78%的设计人员是男性，而87%是白人。

该机构表示，每年都会有12名年龄在18岁至25岁之间的年轻人参加为期三个月的培训项目，他们来自"代表性不足的群体"。

这包括：没有上过大学、来自BAME(黑人、亚洲人和少数民族)背景、有残疾、神经类型多样以及认同非二进制或LGBTQ *的人。它还希望通过吸纳更多女性来纠正数字设计中的性别失衡。居住在纽汉姆、塔哈姆莱特、哈克尼和沃尔瑟姆森林的人可以申请，他们可以是目前失业或正在工作。

另一方面的九个参与工作室另一方面是由一系列设计工作室创建的，旁边是总部位于伦敦的非营利组织"新方向“(一个新的方向)，该组织帮助为来自弱势背景的年轻人提供就业机会，以及智库"技能实验室“(技能实验室)，该组织专注于为人们提供生活和工作的重要技能。

九个设计工作室正在与该计划合作，包括UsTwo，Beyond，Many by Many，Sennep，Bio Agency，Designit，Pixeled Eggs，阅览室和这个地方.

它由伦敦遗产发展公司(LLDC)资助，这是伦敦市长的一项倡议，旨在开发斯特拉特福德的伊丽莎白女王奥林匹克公园。

组织者正在推广该倡议，并通过各种面对面和数字方式接触东伦敦的年轻人，包括参观当地社区会堂、学校和就业中心、社交媒体宣传活动，以及通过在线论坛、脸书团体和社交网络联系。

该公司战略主管娜塔莉休斯(娜塔莉休斯)表示，为期三个月的课程涵盖三个培训领域，包括实用数字产品设计、个人效率和职业发展，并通过研讨会、讲座和一对一辅导课程的组合来开发。学生们在参与的工作室之间轮换，从事各种设计项目。

我们两个的书房去年项目的学生补充称，该课程通过让学生研究、设计和推销数字产品，教会他们如何"回应简报",帮助他们发展团队合作等工作室环境所必需的"软技能",改善他们的"人脉",提高他们的"就业能力",以帮助他们"在数字设计领域启动职业生涯"。

该课程还让他们参加带薪实习的面试，他们的费用由三个月每周200英镑的预算支付。

休斯说："虽然创意经济正在蓬勃发展，但与更广泛的经济相比，当涉及到女性、有色人种和残疾人时，它在多样性方面的表现非常差。""对于一个以前瞻性思维为傲的行业来说，这是一个全行业的多样性挑战，也是一个痛苦的脱节。这种情况需要改变，因此像这样的项目对于为代表性不足的群体提供进入该行业的途径至关重要。"

休斯表示，虽然这是一个基于伦敦的计划，旨在"与当地社区联系",并利用伦敦作为"英国创意热点",但更大的目标是在未来"扩展到首都以外，并启动更广泛的多元化运动"。

她补充称，尽管该计划是"朝着正确方向迈出的一步",但在设计和数字劳动力的多元化方面，"仍有很长的路要走"。

"公司应该保持对话，并确保多元化努力始终存在，而不仅仅是一次性或每年一次的举措，"她说。"解决多元化失衡应该是所有高管的首要任务。"

去年计划中的12名学生现在都找到了全职工作。该倡议希望与东岸伙伴关系2022-2023项目直接挂钩，该项目将在伊丽莎白女王奥林匹克公园开设许多新的文化机构。这包括新维多利亚和阿尔伯特博物馆和史密森尼博物馆遗址，萨德勒的威尔斯剧院，伦敦大学学院(UCL)校园和英国广播公司(British Broadcasting Corporation)音乐工作室。

该计划希望在伦敦东部为"当地年轻人"开辟"数千个"新的创造性工作，LLDC再生和社区伙伴关系执行董事保罗布里克尔说。

另一方面现已挑选出今年的12名学生，并将于2019年底开放明年课程的申请。要想参与进来，崭露头角的学生需要通过另一方面网站填写申请表。休斯说，不需要经验，只需要"积极的态度、好奇心和合作的意愿"。候选人还需要居住在相关的东伦敦区，年龄在18-25岁之间。

*LGBTQ代表女同性恋、男同性恋、双性恋、变性人、酷儿和其他人。

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