设计可以揭开表象危机的盖子_济南品牌设计公司

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据设计行业的创始人称，他们发起了一项活动，并建立了在线工具包，旨在让设计行业"反映整个社会"。

由2017年成立的设计集体不平坦3与传播公司泽特勒合作创建的设计可以展示了"蓬勃发展的设计行业的包容性观点"。

自2017年以来，创意就业的增长速度是英国整体经济的两倍，但报告显示，该行业78%是男性，只有13%的员工来自BAME(黑人和少数族裔)背景。

根据设计委员会的数据，只有17%的高级设计职位属于女性。

《设计周刊》对该行业的调查显示，男女薪酬差距为20 %;例如，女性自由职业者的收入比男性同行低28.5%。

图标杂志的编辑普里亚汉昌达尼是设计可以的撰稿人之一，她说："设计世界是一个只有少数特权阶层才能进入的地方，是时候改变了。"

"有一次，我问一位杂志编辑，他为什么不委托包括女性在内的更多样化的设计作家，他说，但她们在哪里？设计可以将有望帮助我们反驳但是"

该网站提供的资源分为五个部分："读"、"看"、"听"、"跟"、"参加"。

从这里，用户可以发现和阅读新闻报道的新锐和知名设计师。

在"参加"部分，用户可以找到一个设计活动列表，涉及从自由职业到建筑包容性的问题。

据主办方称，它将帮助"那些希望组织一场专题讨论会、一场展览或只是体验设计世界的包容性视角的人"。

内容——包括视频、文章和播客——是"通过开放的提交部分众包的"。

这将被筛选出来，然后在社交媒体上推广。

内容将开放提交创始人说，该活动的身份是试图平衡"这场对话的紧迫性与戏谑的乐观。"

能图案是"潜在潜力的象征，等待在行业前沿爆发"。

汉昌达尼说，"同质"行业的另一个问题是，"我们对设计的理解会有偏差"

"历史上没有一把椅子像轻便的可折叠轮椅那样改变了人们的生活，但在大多数家具书籍中也找不到它的身影。"

这种对残疾人的关注是该项目的一个关键部分——2010年，只有6%的劳动力报告自己是残疾人。

专门为有学习障碍的人服务的设计工作室进入艺术的董事和联合创始人埃拉里奇(埃拉里奇)表示，"有学习障碍的人很少被认为是设计行业的文化生产者"。

里奇表示，这种"错失的机会"可以通过根据工作的价值邀请和创造机会，并使其更加"可见"来解决。

另一位撰稿人，伦敦设计师尹卡伊洛里说，设计是一个"强大的工具",但"我们需要改变，引入一些来自不同背景的新时尚人士。"

伊洛里的作品受到尼日利亚传统寓言和非洲布料的影响，他说："当我在大学学习设计时，我从来没有任何人可以和我联系或看起来像我，这很难。"

"如果我们不仅能改变设计行业，还能改变学校，这将对设计的未来产生巨大影响。"

该网站及其资源部分可以在这里找到。

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