PI工作室推出"解决创意产业缺乏多样性的问题"_南京标志设计公司

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一家新的摄影和插画机构已经成立，旨在让人们关注来自代表性不足的背景的创意。

产品改进(Product Improve)工作室由桥梁工作室创意总监Sachini Imbuldeniya共同创建，她告诉设计周，她对委托人才库缺乏多样性感到沮丧。

这家新机构有九名摄影师和十名插画师，他们将由两个跨部门的代理人代表。

这是新闻英国推出的第一个工作室，新闻英国是出版星期日泰晤士报和《泰晤士报文学副刊》等的媒体集团桥梁工作室。是英国新闻集团旗下的战略内容机构。

作为一名创意总监因布尔代尼亚与一些机构合作，委托插画师和摄影师，但她表示，女性、有色人种、残疾人和来自工人阶级背景的人缺乏机会，这让她感到沮丧。

"整个媒体行业存在大量裙带关系。我觉得很多人进入这个行业是因为他们认识谁，而不仅仅是因为他们有多优秀，"她说。"因此，有很多非常有才华的人，他们的工作我从未见过."

她继续说道："如果你没有合适的人脉，你就很难迈出第一步。"

2020年一月，圆周率工作室的摄影师和插画师开始筹划工作100 .因布尔代尼亚搜索了世界各地的创意空间，包括照片墙和行为和圆点等更专注于职业的平台，以找到"新鲜、创新"和"值得支持"的工作。

她说，时机已经成熟，原因有几个。现在她处于更高的位置因布尔代尼亚觉得她有更多的机会做一些"有益于行业"的事情。在黑人的命也是命的大规模抗议引发了创意产业的多样性问题后，这是关于将"言语转化为行动"的问题。

她将潜在人才的作品集发给了一个由50名行业专家组成的评审小组，其中包括五角星纽约的合伙人马特威利，星期日泰晤士报风格创意总监苏珊赛克斯和英国全船战备部署(general quarters)艺术总监凯文菲伊.

因布尔德尼亚要求他们在批评中"尽可能诚实",并表示他们是否会委托她提出的人。

所有的个人信息都被删除，所以这是一个盲目的判断过程。这是为了避免决策过程中任何无意识的偏见因布尔代尼亚说这种偏见在行业内很普遍。"如果我们抛开一切，只专注于工作，就不会对人有偏见，"她补充道。

通过这一过程，她整理出了一份由9名摄影师和10名插画师组成的花名册。她说，该机构开始时规模相对较小，这样每个艺术家都可以获得适量的支持和奉献。

因布尔德尼亚补充说，她将公布候选名单上其他人的详细信息，这样他们也有机会接受委托。

她说，最终的花名册"反映了我们生活的社会",是"对视觉内容的平衡看法，而不是扭曲的反映"。

两位经纪人被雇佣来代表这个天才：塔拉博纳克达克利里和克莱尔张.他们的目标是寻找整个出版业的摄影师和插画师，而不仅仅是英国新闻的标题。

这可能也是一个成立一个专注于插图的机构的好时机100 .因布尔代尼亚指出，虽然疫情给设计行业带来了许多挑战，但插图却受益于它的适应性。举例来说，插图画家远程工作要容易得多。

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Janice Chang (@janiceechang)在2020年10月一日太平洋时间上午8:23分享的一篇文章

该机构的阵容在背景和视觉风格方面都很多样化。洛杉矶的Janice Chang(她的作品如上图所示)是一位二维插画家，他画的是四肢特别长的人100 .因布尔代尼亚说，她特别引人注目，因为她还可以让自己的作品变得生动，这意味着它可以跨多个平台。

与此同时，Ngadi Smart为伦敦阴道博物馆创作了插图作品，同时也是一名摄影师，作品出现在意大利《时尚》和《大西洋》杂志上100 .西内姆埃尔卡斯还跨越了纸上作品和数字空间作品之间的风格鸿沟。她的主题"强大的女权主义"在书籍设计领域赢得了赞誉。

因布尔德尼亚说，该机构的重点将是指导。她与所有创意人员单独谈过他们的流程和面临的具体挑战。

如果事情进展顺利，她希望扩大人才名册，只要她也能增加代理人的数量，以确保支持水平得到维持。

"我在一个主要由富裕的白人男性主导的环境中长大，“Imbuldeniya说，并指出她是公司中唯一一名担任创意总监的有色人种女性。"在我们打破这些障碍之前，需要做一些事情，这就是为什么（工作室)目前是必要的。"

"当然，在未来，这应该成为常态，"她补充道。"但只有这样的变化才能影响大局。"

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